本报讯记者王丽颖报道事业单位工作人员的收入，往往会受到资历和年限等因素制约。日前，鞍山出台《关于深入推进事业单位分配制度改革的若干意见（试行）》，事业单位分配制度“大一统”的局面将被打破，越来越多的人将慢慢体会到“按业绩定酬”、“兼职兼薪”，甚至是“年薪制”的甜头。
事业单位可谓是鞍山人才智力的“聚居地”，现有的2340个事业单位共有职工8．5万
人，其中，专业技术人员5．6万人，占地方国有单位同类人员总量的66．1％；中高级人才3．2万人，占同类人员的86．4％；专科以上人员占同类人员的64．5％。而工资收入方面，这些人并非高薪一族，上年人均年工资收入为11710元，与全省平均水平持平，列全省第五位。究其原因，一是相关的政策滞后，二是事业单位内部活力不强，无法创造出与投入成正比的价值。
为了从根本上改变现状，《意见》提出自主制定内部工资、津贴、奖励等分配办法，体现“多劳多得、优劳优得、不劳不得”。《意见》中介绍了六大类具有导向性的主要内部分配形式：按岗定酬，按任务定酬，按业绩定酬，生产、技术要素参与收益分配，兼职兼薪，法定代表人和领导班子成员的分配制度等。如，参与完成重大的、阶段性工作任务的主要专业技术人员可以考虑实行项目工资、课题工资；对引进的高层次、特殊的拔尖人才和高级管理者实行协议工资。
此外，对近年兴起的“兼职”和“年薪制”等问题《意见》也有专门阐述：在与所在单位签订协议后，专业技术人员和管理人员在不违反有关法律、法规的前提下，可兼职从事技术创新、高新技术成果转化工作，兼职兼薪，多劳多得。生产经营性且实行工效挂钩形式分配制度改革的事业单位，其法定代表人可实行年薪制，且年薪工资标准最高不应超过本单位职工人均收入的8倍。承担专项工作的主要专业技术人员也可实行年薪工资。
