民营企业大学生为何苦恼 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年09月03日08:03 宁夏日报 | |||||||||
由于职业的关系,记者认识许多在民营企业工作的大学生。这些大学生在工作岗位上,衣着整洁,勤恳认真,热情礼貌,给人留下已获得良好工作地位的印象。但若与他们接触深了,谈起工作、生活及人生发展等,就会勾出他们平时压在心底的一些苦恼。 大学生们多读了一些书,所以在人格、自尊方面比较敏感,容易较真。而现今相当一部分文化程度不高的民营企业家,对员工的管理很“粗放”,员工工作中稍有闪失或不到位
大学生的另一个苦恼是觉得民营企业报酬偏低,与一些较好的国有企业、外资企业和行政事业单位相比,与自己的劳动付出相比,心里不平衡。现今我区乃至整个西北的民营企业,尤其是那些规模较小的企业,不管盈亏如何,企业主一般格外注重眼前的经济利益,看准人才和劳动力过剩的有利时机,极力压低员工工资,降低支出。小刘在一家较大的民营制药企业工作,已升任部门经理,大伙觉得他混得不错羡慕他,可他却显得沮丧、抑郁。因为尽管他已是部门经理,中层管理人员,工作特别忙,绝大部分星期六、星期天都搭了进去,可工资只有六七百元。而同学有在国企、外企工作的,有在行政事业单位工作的,最低工资都1000多元,有的加奖金达两三千元。小陈更惨,大学毕业五六年了,跳了几个单位,至今还是500多元工资,生活困难不说,在同学中还“特没面子”。 相当一些民营企业,不仅工资偏低还不给员工缴纳“三金”。在民营企业工作没享受“三金”的大学生很羡慕在行政事业单位工作的同学,觉得人家的工作相对稳定、收入较丰厚,退休后还有一定的保障。即或是事业单位现在的聘用人员,一年实习期后单位就顺顺当当给办了养老保险,都不用自己去操心。他们表示,安身立命是根本,只要企业给缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金,既便工资低些,员工也会安下心来干。因为,生活有保障,企业关心员工,值得好好干,也应该好好干。 大学生们还有一个深切感受,就是企业的发展与他们自身的发展没有关系,企业与自己像油与水。这种感受在一些家族管理的企业更明显。一切决策,都在极少数几个人手中,管理权也在少数人手里,外人一般不被信任,让人干得特憋屈。企业经营决策、发展方向员工什么都不知道,怎么集中智慧,增强凝聚力?怎么让员工对企业充满信心、加强责任感、发挥积极性和聪明才智? 此外,他们对一些企业经营者惯于耍的“小聪明”,既鄙视又无奈。小刘7年前大学毕业时被一家企业老板请进公司,老板说是创业阶段,都拿低工资,给他们每月发400元,等3年后企业发展壮大了,每人最少给补发1万元的年奖金。他和几个同学信以为真,千方百计为企业出点子、卖力气。可3年后,老板以各种借口不兑现当初的承诺。在另一家民营企业,老板说好10%的业务提成,可年底又不兑现,广告上说的“高薪”成了骗人的把戏。他们已见识了多家类似的民营企业,都这样耍滑头诳人,不注重诚信。实际上,如果老板认真兑现诺言,随着他们业务能力的提高,给企业带来的好处会更大、更久远。大学生并不是爱“跳槽”,许多时候是不得已。 这些大学生普遍认为,在他们从业的企业里,有不少企业选项优良,机制灵活,没有旧体制的束缚,做事效率高,提职不论资排辈,明显具有很大的优势,可惜资方与劳方心理上有隔阂,尽管他们很想借助企业做一番事业,多为企业做贡献,在企业的大发展中实现自己的价值,可惜现在还“难遂我愿”。其实知识分子很好使用,你只要给他创造一定条件,搭建事业的平台,薪酬上过得去,他们会以“士为知己者死”的态度,努力去工作。希望类似民营企业家能尽快提高认识,提高素质,善于使用人才,关怀员工,提升企业层次,从而实现企业的大发展。(本报记者张莹)新闻来源:宁夏网宁夏日报综合新闻网(http://www.nxnet.net)责任编辑:马江 田丽 | |||||||||