| 中铝郑州企业实现“人企共进” | |||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2004年09月03日08:58 工人日报天讯在线 | |||||||||
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本报讯中铝郑州地区企业强化“终身学习、全员培训、人企共进”的管理理念，全力实施素质工程，为企业注入了强大动力。仅去年一年，企业主导产品氧化铝产量便达到137.5万吨，铝锭5.8万吨，碳素制品11万吨，创造了历史最好水平。 作为亚洲最大的铝工业基地和特大型铝联合冶炼企业，重组前的中国长城铝业公司为我国铝工业以及有色金属领域的发展作出了重要贡献。为应对中国铝业海外上市、国际国内
企业改制后，公司工会意识到，要实现两家企业的可持续发展，就必须实施素质工程以提高职工的整体素质，提升企业的综合竞争力。 为此，公司工会提出了“终身学习、全员培训、人企共进”的新理念，并积极开展“创建学习型组织、争做知识职工”活动。他们对每个岗位都制定了相应的岗位职责、工作标准和准入资格，职工要想获得岗位、待遇就必须接受相应的培训和教育。 据介绍，提高一线员工的业务素质成为企业“素质工程”的重点任务。去年以来，为培养新一代高技能工人，中铝郑州企业各单位开办了202个各类培训班，参加培训人员共计10180人次。 此外，企业开始试行“首席员工制”，初步建立员工技能评价体系。例如，河南分公司机械制造公司规定，以生产一线的关键岗位、主要工种为基础，按工种设置“首席员工”，充分调动了员工的积极性。 职工们表示，工会推动“素质工程”，既是为企业实现跨越式发展提供人才支撑，也是为我们职工搭建了岗位成才的平台。（何锦星李庆新周玉梅）
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