点浩服饰：违规使用童工

http://www.sina.com.cn 2004年09月03日09:32 东方网-劳动报

　　本报讯本市规范劳动力市场百日检查第一战役顺利打响。昨天，市劳动监察总队公布的最新数据显示：8月13日至8月29日期间，本市各级劳动保障监察部门共接到群众举报投诉1336件；检查用人单位1608户；查实存在劳动保障违法行为的单位546户。其中尤以用人单位在综合保险缴纳上存在的问题较多。

　　检查中发现各种违反相关规定的情况不少。如上海点浩服饰制品有限公司严重违反劳

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动保障法律、法规。经查实，该单位使用2名童工，偷逃75名外来从业人员综合保险费，支付34名劳动者的工资低于本市最低工资标准，收取35名职工押金7800元等。对此，劳动保障监察部门将根据规定进行处罚，并责令立即将2名童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。对其他劳动保障违法行为，劳动保障监察部门已发出《限期整改指令书》，责令其在两周内整改。

　　在这一阶段的检查中，用人单位在综合保险缴纳上存在的问题比较多，主要有以下几个方面：

　　其一是单位以不参保的方式偷逃综合保险费，如某科技公司共使用外来从业人员70多名，但是单位连一个人的综合保险手续也未办理，使用时间最长的达一年多。

　　其二是多用少缴外来从业人员综合保险费，如某纺织公司共有外来从业人员1381名，但是单位只缴纳了359名外来人员的综合保险费，偷逃了1022名外来人员的综合保险费。

　　其三是以试用期为由偷逃综合保险费，如某服饰公司招用外来从业人员后，一般先与外来从业人员约定短则两、三个月，长则半年到一年的试用期，试用期中不为他们缴纳综合保险费。试用期满后再为他们缴纳综合保险费。如果员工在试用期间离职，单位则不再为其缴纳其工作期间的综合保险费。以此手段偷逃少则两、三个月，多则一年的综合保险费。

　　记者任淑霞（来源：劳动报）