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我国干部晋升机制有五个不健全 助长跑官买官风

http://www.sina.com.cn 2004年09月04日05:50 中国青年报

  本报讯 目前,跑官、要官、买官之风在我国一些地方愈演愈烈,要加以根治,健全干部职务正常晋升机制势在必行。

  据新一期《了望》报道,在我国一些地方,谋官晋级的“捷径”着实不少:贿赂领导,花钱买官;拉票贿选,搞非组织活动;弄虚作假,骗取官位;甚至升迁情迫,害命谋官。晋升“捷径”上人头攒动,正常晋升渠道则颇不通畅。健全干部职务正常晋升机制的一些
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重点、难点问题还没有取得实质性的突破。

  这些问题包括:对干部的发现选择机制不健全。民主推荐、民主测评、民主评议并没有发挥应有的作用。择优汰劣机制不健全。由于考察手段陈旧,政绩考察不全面、不客观、不准确,干部德才素质的优与劣难以辨别。讨论决策机制不健全。一把手往往在用人上存在着很大的“自由裁量”空间,“权力无限大、责任无限小”。约束机制不健全。上级、班子内部、普通群众对用人都缺乏有效监督。用人责任追究制度缺失,纠错机制不健全。发现用人失察失误、失真失实的问题,不知道追究谁的责任,从而造成用人失察失误后得不到惩戒。

  这五大机制的不健全,给我国少数干部通过不正常渠道谋取晋升提供了方便。不但那些通过正常程序晋升无望的干部千方百计钻营,那些符合条件、准备提拔的干部也加入到跑官、要官、买官的队伍中。

  文章中说,我国健全干部职务正常晋升机制势在必行,五大机制填补漏洞的工作迫在眉睫,实现从“以人选人”到“以制度选人”的转变刻不容缓。当务之急是:积极建立健全干部选拔工作的各项具体制度,解决好“无章可循”的问题;大力维护干部选拔任用工作制度的权威性,解决好“有章不循”的问题;增强干部选拔工作制度的可行性,解决好“有章难循”的问题。通过健全干部职务正常晋升机制,分解用人决策者的“垄断权”,降低“自由裁量权”,强化责任。


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