【南京日报报道】（记者 蔡晓芳）用人单位在劳动合同中约定，不参加社会保险，而以现金形式发放“社保补贴”。近日，玄武区劳动仲裁部门裁决了这样一起劳动争议案件。我市近期查出的1513家逃避社保的单位，逃避手段“花样百出”。
王某与某科技公司于去年1月签订劳动合同，合同中有这样的条款：公司不为王某缴纳社会保险，而是每月发给王某200元“社会保险补贴”。以支付现金代替为劳动者参保，该
公司节约不少开支，但是王某的社会保险个人账户却是一片空白。玄武区劳动局仲裁科科长衣龙云说，这样的约定违反了劳动法有关规定，属于无效条款。仲裁部门经过调查审理，裁决科技公司为王某补缴自去年1月至今单位应缴的社会保险费。
记者从市劳动保障监察支队获悉，今年上半年接到劳动者关于社保方面的投诉共673起，而检查中发现的用人单位逃避社保的理由和花样层出不穷。
根据社保征缴的相关规定，城镇个体工商户也应进行社保登记。而许多小店不愿增加成本，遇到劳动执法检查，干脆就说没钱缴纳社保费用。部分小型私营企业则认为参加社会保险是花冤枉钱。专项检查中发现不少“漏网”的私企，他们不是没钱参保，而是不愿意花这笔钱。对员工提出的参保要求，私企业主最常用的战术是“拖”，每年都承诺明年参保，可这个“明年”却总也盼不来。还有些老板给员工发了点“社保补贴”就打发了劳动者。
除了完全不参加社会保险，还有部分单位即便参加了社保，“花招”也不少。有的单位只为一部分员工缴纳社保费用，以应付劳动部门的检查。即使是参加了社保，有些单位也不肯足额缴费用。按照相关规定，企业应以职工全部工资性收入之和来申报基数，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。而很多企业要么仅以职工的基本工资一项来确定基数，要么不管每个职工的实际工资水平，全部按最低标准申报。
(编辑 晨光)
