温州新闻网9月4日：能不能避免出现拖欠民工工资、民工随意跳槽后给劳资双方带来的伤害？市劳务市场近日率先进行的劳务派遣这种新型劳动关系尝试，就是想对这些问题回答“能”。
目前，我市民工工资拖欠、民工随意跳槽等带来的劳资纠纷逐年上升，仅市劳动监察大队处理的市本级劳资纠纷每年约达到300起。我市出现的用工难问题，业内人士认为与一些
企业拖欠民工工资，造成民工外流有很大关系。许多企业则抱怨，企业好不容易培养出一个熟练工，其随意跳槽使企业“为他人作嫁衣裳”。
市劳务市场一位负责人昨天说，劳务派遣这种新型劳动关系可以避免许多令劳资双方颇为头痛的问题。这种新型劳动关系是指用人单位和派遣公司建立契约关系，并向劳务派遣公司支付派遣费用，派遣公司再根据契约派出符合条件的劳务人员为用人单位服务，派出劳务人员的相关事情诸如招聘培训、劳动合同签订、证卡办理、工资发放、社会保险等由劳务派遣公司负责。
市劳务市场下属的市企业劳资服务公司近日迎来首桩劳务派遣生意，该公司为一家市金融单位提供七八百名劳务人员，这家金融单位每月为这些劳务人员，向市企业劳资服务公司交纳每人数十元的管理费。市劳务市场的负责人称，打个比方说，如果用人单位拖欠这些劳务人员工资，则由他们垫付这些劳务人员工资，杜绝出现“民工流汗又流泪”的一幕出现，用人单位也无须操心劳动事务管理。(温州晚报高敏)（来源：温州新闻网）
