齐鲁晚报 济南9月4日讯（记者 董震） 一位大学教师考上研究生后，学校根据内部规定要求她缴纳1万元补偿金才能调走档案，于是这位大学教师将学校告上法庭，要求法院判令学校立即无条件为她办理人事档案调转手续。昨天，这起人事档案纠纷案在淄博市张店区法院开庭审理。
据原告袁婷介绍，2002年9月，她自曲阜师范大学毕业后，被招聘到山东理工大学外国
语学院任教，但双方没有签订人事聘用合同。今年1月，她参加了硕士学位研究生统一入学考试，并通过了初试和山东财政学院的复试。山东财政学院向山东理工大学发出了调转她的人事档案的调档函，要求在6月10日前将她的人事档案调转给山东财政学院。但山东理工大学却以她没有完成学校规定的服务期为由，要她缴纳1万元补偿金，否则不准许调档。
原告认为，被告以原告没有完成学校内部规定的服务期为由，提出要原告缴纳1万元补偿金才能调走人事档案的行为，没有法律依据并且是违法行为，侵犯了原告人事流动的自由和接受高等教育的合法权利。
被告认为，原告在起诉程序上不符合法律规定，该纠纷应由人事仲裁委员会先行仲裁。同时，被告还认为原告已经和他们签订了就业协议书，同意到山东理工大学工作，见习期满后，原告已经于2003年7月被聘为助教，聘期为三年，因此双方已经形成了事实上的劳动关系。而且，根据学校2002年9月印发的有关规定，对教师进修、考研及服务期聘期补偿专门作了规定，并下发到了各个院系，作为学校的一名教师有义务遵守。在聘用期内，原告在学校毫不知情的情况下突然因考研而提出辞职，扰乱了学校正常的教学秩序。因此，学校同意原告的辞职申请并转走档案，但必须按照学校的管理规定缴纳服务期、聘期补偿金。
双方最终未能达成解调协议，法院宣布此案将择日宣判。 责任编辑：孙杰 来源：齐鲁晚报
