本报讯（记者毛浓曦）今年第四季度，甘肃省国资委将与省属国有及国有控股企业签约，试行企业负责人年薪制，长期受到社会关注、尤其是国企老总们热切企盼的年薪制，由此终于进入了实际操作。这是日前由甘肃省委、省政府召开的加快国有大型企业改革发展座谈会透露的。
据称，在今年第四季度签约后，年薪的具体兑现将在明年首季度进行；而作为该制度
的基础，《省属企业负责人经营业绩考核办法》和《省属企业负责人年薪制试行办法》将随后出台。
国企负责人年薪制一直是国企改革中一个热点、难点，它的提出是针对经营者的收入与所担责任、风险背离的矛盾，是为了解决经营者个人的收入都与职工相差不大、并由此造成的积极性得不到发挥的问题，但如何操作才能兼顾效率、公平，不仅难于掌握，而且十分敏感。正因此，甘肃省属国企的年薪制提出多年却时隐时现，该制度于1996年低调试点，2001年之后曾多次传闻要转入试行，试行方案也曾有完整的透露，但均“雷声大雨点小”，迟迟未见下文。
据了解，甘肃此次即将试行的年薪制，主要包括基本年薪和绩效年薪两部分。基本年薪主要按年度经营目标的完成情况来确定，直接与企业职工收入挂钩，大致是职工平均工资的3至5倍，有突出业绩的可以是职工收入的5倍以上；绩效年薪主要根据国有资产的保值增值和企业可持续发展能力确定，大约是基本年薪的1至5倍；此外根据企业现有规模，对销售收入率先达到50亿元和100亿元的将给予年薪重奖。
按照该制度，甘肃省属国企负责人的年薪基本上是企业利润的1％，在中西部属较高水平，接近全国平均水平。具体而言，如果3年内，甘肃省属国企员工年均收入由现在的1.1万元提升到1.2（西部平均水平）~1.5万元（全国平均水平），企业主要经营者年薪可达到25万元左右。
为激励国企老总经营企业的积极性并促使其兼顾企业长远利益，该制度将国企负责人年度或任期经营业绩考核结果分出五个等级，不同的等级实行不同的兑现办法，其中绩效年薪的40％需要延期到连任或离任的下一年兑现，如果未完成经营目标，连部分基本年薪都将延期兑现。
