| 调查：今年带薪休假职工只有14% | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| http://www.sina.com.cn 2004年09月06日08:54 南京报业网-南京日报 | |||||||||
|
【南京日报报道】 工作忙疯了，休假是个梦 “整天起早摸黑地干活，谁不想休假啊？”在南京某媒体工作的小王前天早上爬起来，突然觉得浑身不舒服，忙去医院检查身体，医生告诉她工作太劳累，现在已经处于亚健康
另一位在医院工作的孙医生表示，自己是医生，知道注意休息的重要性，可是工作太忙了，根本顾不上休息，现在双休日、法定假日也被快节奏的工作剥夺得快没有了。 唯一的一次休假是为了考试复习 问起休假的事，在市级机关工作12年的吴科长说记忆中好像没有休过，后来他想了老半天又纠正了过来，说记得休过一次，是在2000年，当时是为了考在职的MBA，但没时间复习，才想起动用休假这个权利。在他们科室，没有人休过年假，有的只是临时有事，请个事假。 领导不休，我怎么好意思休 在吴科长办公室，另一位科员小刘对记者说：“你看，科长都不休，整天忙于工作，我哪里敢抢这个先啊？弄不好会戴个工作不积极的帽子。”“处长不休，我也不敢休啊！看来，大家都有这个心态。休假积极不积极，还要看这个单位的氛围如何，如果领导带头休，估计休假的人也会多起来的。”吴科长接过小刘的话说。 不习惯休假，怕休出病来 在省级某机关工作满22年的陈先生告诉记者，他知道有休假的制度，但到目前为止，他没有休过一次假，也不想休假。“休假在家干吗？爱人单位没有休假，自己一个人在家只能发呆、看电视，说不定老婆看我闲着，还要我干干家务活，这可惨了，还不如去单位上班。” 在一家外企工作的朱小姐认为，不少人感觉休假好像并没有达到预想的放松心情、蓄积体力的“加油站”效果，反而是休假时玩疯了，上班没精打采；要不就是即使休假也放不下工作，手机不敢关，很多事又鞭长莫及干着急，甚至觉得比上班还累心，所以不休假也挺好的。 一个萝卜一个坑单位没了我不行 说起不休假的原因，在一家外企工作的张先生表示很无奈，单位也赋予他们员工这个权利，但是，一个萝卜一个坑，他的工作是整个单位的网络维护，而且就他一个人负责，如果他出去休个半个月，单位的网站怎么能天天更新？如果出现电脑病毒，整个系统都瘫痪，单位还怎么正常工作？据记者了解，这个情况在外企、私企出现得比较多，这些单位讲究的是效益，岗位一再精简，每个人担负的责任也就很大。如果采取流水线操作的话，缺了谁都不行。 休了假，奖金少了不合算 在南京某化妆品企业工作的施小姐表示，她特希望能实行强制休假制度。他们单位现在虽有休假制度，但一般人不敢休，因为企业没有公务员那么好的待遇，休假可以，但不带薪，而且还扣奖金，休个假要少拿2000元，想想不合算就算了。而另一家广告公司还把年终考核和休假挂钩，休息得少拿得就多，害得员工一个不敢提休假。 休假好处有哪些 医生：可以缓解压力 南京军区总院急诊科主任孙海晨医生认为，现在工作节奏快、强度大，很多人出现了亚健康状态，总觉得不舒服，对什么事都提不起精神来。在亚健康状态时，人会感到头疼、体力下降、频繁感冒等，心情也会烦躁起来，工作效率降低，爱吵架等。而这种亚健康状态发展下去就会诱发疾病，可能会出现高血压、冠心病、糖尿病等，还会出现抑郁症或焦虑症等精神疾患，严重的会无法正常生活和工作，丧失部分劳动能力。 现在很多单位，特别是工作强度较高、员工压力较大的单位实行休假制度，这是对员工的一种爱护，同时也有益于单位今后的“可持续发展”。因为定期休假可以使身心都得到休整，如果工作这根弦儿一直绷得很紧，到了一定程度，时间和强度都超过人本身的承受能力时，这根弦儿早晚会绷断。 而定期休假，可以使身体和精神都得到休息放松，有效地缓解压力。孙医生分析，现在很多人的压力除了来自工作本身外，还有一些来自其他方面，如由于没有时间和爱人、孩子沟通，造成家庭关系的紧张，工作中和同事之间矛盾不断出现……这些因素相对于工作本身来说，给人造成的压力有时会比工作本身还要大。 社会学家：可以促进社会发展 南京大学社会学博士徐翔认为，带薪休假是一种个人的权利，他可以选择使用，也可以选择不使用，但剥夺和强制都是对公民权利的伤害。 带薪休假的制度往宏观方面考虑，还牵涉到经济发展、社会主流生活方式等话题。比如说，带薪休假制度真正成熟的话，首先就可以缓解黄金周集体出游对有限的旅游资源造成的压力。从网上调查的结果可以看出，我国的休假制度还不够完善，如果我国公民休假像国外一样普遍，成为社会生活一个不可或缺的内容，那就不再成为话题。 新闻链接 带薪休假被列入立法计划 据劳动部门相关人士介绍，《职工带薪年休假规定》今年被列入国务院年度立法计划中。而目前有法可依的，只有《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”根据《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》（劳部发〔1995〕187号）规定：“在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”《关于职工休假问题的通知》（中发电〔1991〕2号）规定，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定；企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照该《通知》精神自行确定。 (编辑 晓英) | |||||||||
 | 新浪首页 > 新闻中心 > 国内新闻 > 正文 |  |
 |
|
| ||||||||||||||
|
新闻中心意见反馈留言板 电话：010-82612286 欢迎批评指正 新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑 Copyright © 1996 - 2004 SINA Inc. All Rights Reserved 版权所有 新浪网 |