本报讯（记者吴烨）去年以来，焦作市委组织部坚持以扩大民主为核心，稳步推进以无记名投票方式表决任用干部的制度，在发扬党内民主、强化干部选用民主决策方面进行了有益的探索。
完善制度，把好程序关。为了从程序上保证干部选用工作的客观公正，该市依据干部选拔任用工作《条例》，结合实际，在调整重要干部时，由市委常委会提名，市委全委会审
议，进行无记名投票表决。同时，制定了实施票决制的指导原则、工作程序、运作方式和有关纪律，并对实施票决制过程中可能出现的问题，拟定了应对方案。
精心组织，把好提名关。在民主推荐上，适当扩大民主推荐的范围，广泛听取各方面的意见，把推荐票数相对集中的人选确定为考察对象。在组织考察上，坚持把单位意见与群众反映结合起来，把肯定成绩与查找问题结合起来，把查阅资料与实地考察结合起来，把历史表现与现实表现结合起来，同时，在酝酿讨论上，按照群众意见、基层党组织意见、考察组意见和组织部门意见相一致的标准，提出建议方案。
民主决策，把好表决关。在召开全委会进行表决前，组织部门根据市委常委会的提名，将拟任推荐人选的方案及有关材料以书面形式提供给与会每位委员，使他们对每位拟任人选的情况有比较全面、具体的了解，以减少表决的盲目性。对委员们在审议过程中提出的有关问题，组织部门当场予以解释、说明。表决要按照事先确定的方法步骤，以无记名方式，对拟任人选逐一作出是否同意或弃权的选择，并当场公布计票结果，然后按照“少数服从多数”的原则，形成全委会讨论表决的结论意见。
今年3月，焦作市结合市人大、政府、政协换届工作，由市委全委会票决了12名副市级干部推荐人选；4月，又采用票决制任用了22名县区和市直局委党政一把手。票决制的稳步推进，受到社会各界的广泛认同，在广大党员干部中引起了强烈反响，进一步营造了干事创业的浓厚氛围。②10
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