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青海省西宁市干部挂职锻炼形成制度

http://www.sina.com.cn 2004年09月06日13:36 新华网

  就如何进一步对挂职锻炼干部加强管理,使该项工作逐步走上规范化、制度化轨道,近日,市委组织部出台了《关于加强挂职锻炼干部管理的暂行规定》。

  该暂行规定明确了挂职干部的选派条件、锻炼期限及管理单位。提出挂职干部的职务一般平级安排或低一级安排,派出单位应保留挂职干部原任职务,挂职期满后,挂职干部回原单位工作,挂职地区和部门需留任的,要经上级批准或办理调动手续;挂职期间,只转
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挂职干部的组织关系,原隶属关系和工资福利待遇不变,年度考核目标奖由考核单位发放,挂职单位根据实际可给予挂职干部适当的福利待遇;挂职干部的年度考核原则上以挂职单位为主,挂职干部应参加挂职单位组织的民主测评,并享受考核单位的奖金分配,派出单位应加强对挂职干部的跟踪考核,至少每半年考核一次;对在挂职锻炼期间表现突出的干部,在职级晋升、职称评定等方面优先考虑或给予适当照顾,对在挂职锻炼期间作风漂浮、不安心挂职工作等造成不良影响的,取消其干部挂职锻炼资格,已列入县级后备干部管理的,取消其后备干部资格。

  暂行规定同时还对挂职干部的培养教育、日常管理、请假程序及思想观念等方面制定出明确系统的规定,使我市对干部挂职的管理有章可循。


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