中新社长春九月六日电(记者贾全欣)面对“金蓝领”的匮乏，国资委将选择三十四家中央企业进行高技能人才的培养，选拔和评价试点工作，未来三年，中国将培养五十万“金蓝领”。
这是记者从今天举行的“中央企业技能大赛”中国一汽赛区决赛上获悉的。
国务院国资委副主任王瑞祥在此间表示，这次大赛是中央企业全面实施“人才强企”策略的举措之一，大赛将为高技能人才搭建一个展示的平台，选拔出一批爱岗敬业、技术精湛的高技能人才，推动职工队伍技能的整体提高。
据知，目前由国资委监管的一百八十六家中央企业职工超过一千万，其中百分之八十在一线操作层。由于各种原因，他们之中的高技能人才缺乏，职工整体文化素质偏低，与时代要求的高素质“蓝领”存在差距。
为了促进中央企业实现跨越式发展，加快职工队伍的智能化进程，国资委从今年开始实施职工素质工程，这项工程通过竞争择优，不拘一格选拔人才，使各类人才打破年龄、学历等束缚，脱颖而出。按照有关规划从二00四年到二00六年，中国将培养出五十万高级技师。在许多中央企业，目前高级技师已经享受到相当于集团公司二级经理的工资待遇。高级技师成为越来越多的技术工人追求的新目标。
由国资委和劳动保障部联合主办的中央企业职工技能大赛，是中央企业系统第一次具有权威性和专业性比赛。经过初赛、预赛筛选出的来自五十八家企业的一百八十二名选手将角逐工具钳工和制图两个工种的各前三十名。胜者将分别获得金、银、铜奖和“全国技术能手”、“中央企业技术能手”的称号。
