佛山市南海区一家企业的多名女工向记者反映，他们工厂刚刚推出一项令人无法接受的管理规定：工人上班时间如果上厕所，需要按照每分钟五毛的规定收取费用，如厕费由主管记入上班考勤表，随后在工资收入中扣除（据《江南时报》9月6日报道）。
有报道说，从上世纪80年代末到90年代末的整整十年，从东南沿海城市到内陆城市，民工工资基本维持不变，当年他爹来打工是什么工价，现在儿子来打工还是什么工价，下一
代民工竟然与父辈当时拿着同样价位的工资，但同期整体的物价水平已上涨很多，民工的实际收入水平这些年来是下降的。
今年以来，珠三角及东南沿海近期“民工短缺”，各界高度关注，有人称之为“民工荒”。民工荒的形成并呈加剧之势，从民工工资十年不动和如厕掐表扣钱这些现象上多少能够找到一些“合理的”注脚。
民工首先是社会群体的一部分，必须享有最最基本的人权，包括生理需求，同时需要得到其他社会个体的尊重，包括享有劳动付出的合理回报和分享社会发展的成果。在十年工资不动已经剥夺了劳动者享有劳动付出的合理回报和分享社会发展成果的权利的“大背景”下，如厕按时间扣工资更是对劳动者人身基本权利的无情剥夺，看来在沿海发达地区的某些角落，用工环境真的已经很“恶化”了。
社会在发展，物价在不断上涨，民工工资却是十年不动；打着加强管理的幌子，连工人如厕这样的生理需求也要加以约束并体现在工资表上。这些企业的管理在人性化的道路上渐去渐远了。（江苏成家顺）
作者：成家顺
（来源：新桂网-南国早报）
