| 现场招聘会分分钟蚀本(图) | |||||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2004年09月07日09:14 金羊网-新快报 | |||||||||||
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锐旗人力资源公司称，巨大的竞争压力和招工荒迫使人力资源公司转型 新快报讯（记者 何达志）红火了近十年的现场招聘会，竟不足以维持人力资源公司的生计！记者昨日获悉，广州规模较大的锐旗人力资源服务有限公司决定于本月迁址改革，业务不再局限于现场招聘这一块。其公司负责人称，巨大的竞争压力、局部的招工荒逼迫人力资源公司不得不在经营上做出改变。 现场招聘会成本太高 和南方人才市场一样，锐旗的现场招聘会在广州影响也较大。不过，传统的招聘模式已让公司难以为继。“开招聘会完全是赔本赚吆喝”，该公司负责人李君遐表示。据了解，2000年以前，作为人才流动的大市，广州招聘市场利润丰厚。不过，随着近年来竞争的加剧，现场招聘会已成了公司的鸡肋。“就拿锐旗来说，招聘会的场地租金每月为60万元，职员工资为40万元，加上其他费用，每月开销在130万元之间。而每场招聘会的收入，按进场300家企业计算，收入为24万元（每家企业的进场费为800元），加上门票，每场也就25万元。正常情况下，一个月开4场大型招聘会，收入也就是100万元多一点，这让我们负担很大。” 白热化竞争“蛋糕”越分越小 据了解，随着广州在人才引进力度上的不断加强，不少人力资源公司近两年来纷纷进驻广州，使出浑身解数来争分“蛋糕”，从而使招聘市场竞争进入了白热化阶段。记者在多场招聘会上发现，不少企业为吸纳市民进场，推出了极为优惠的进场条件，如一定学历者可免票进场，进场后如果招聘不成功可享受跟踪服务、提供免费资料存档等等。激烈的竞争使现场招聘会更加难以生存，也促使了人力资源企业开始求变转型。
“民工荒是现场招聘会的另一个隐忧，”对于招聘会入不敷出的情况，广东省人力资源管理协会秘书长甘文传观点鲜明。甘表示，目前珠三角地区（除广州外）均存在局部民工荒，这是招聘会面临困境的主要原因。“举个简单的例子，前不久我到安徽、云南等劳务输出大省考察，发现当地18—35岁的主要劳动力目前已基本输出完毕，这种情况导致了广东等地劳动源枯竭，而这种枯竭，势必影响到现场招聘会的进场人数和运营情况，因为没有哪家企业会花上几百上千块去参加没有人流的招聘会”。 服务细化利润更高 据了解，开展多种人才服务是目前人力公司转移风险的主要方法，如推行网络招聘、扩大人才测评、举办人才管理论坛等。而锐旗的改革则是重点放在企业上，如为企业提供人才管理模式、帮助企业招聘专才、为企业人事制度改革出谋划策等等。有关人士表示，这些细化服务，成本比招聘会低，利润比招聘会高，是传统人力公司的改革转型的方向。 图：招聘会市场这块蛋糕已经越分越小。宁彪/摄 （夏天／编制）
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