本报讯中铁二十局集团四公司崇遵项目部积极实施“人本管理”战略，对来自11个工点的360余名职工进行技能再造，有效地提高了队伍的整体技能素质。
该项目部承担施工的崇遵线第二标段，是集高科技的桥、隧、路、涵于一体，总投资2亿余元的大工程。为了保证任务的圆满完成，他们采取“请进来送出去，外培内训”的方式对职工进行技能培训，培训率达100％。这一做法有效地激发了职工的创造力和工作热情，
职工们根据掌握的知识和多年施工经验进行的小发明、小创造，一项技改往往可以使工作效率成倍地翻番。如桥梁队自行设计制造的吊车、架桥机等大型设备，就为单位节约设备资金投入逾百万元。（杜苗）重庆铜梁县进城务工者有了“娘家”
本报讯（记者李国实习生晓风）“这下好了，成立‘进城务工人员工会联合会’，我们打工者也有人撑腰了。”这是记者近日在重庆市铜梁县采访时，旧县镇石砚村54岁的石工对记者说出的心里话。这也是铜梁县总工会想进城务工者所想，急进城务工者所急，为全县进城务工者做的一件非常有意义的实事。
据了解，铜梁县总工会从今年4月份就已经开始做成立“进城务工人员工会联合会”的准备工作，到召开“进城务工人员工会联合会”现场会时，已有1万多名进城务工人员加入了联合会。县总有关负责人表示，到今年9月底，全县的33个乡镇，都将建立起各级的“进城务工人员工会联合会”组织，为全县的20万进城务工者提供各项权益的维护。灌南供电局构筑全员化学习平台
本报讯江苏灌南供电局牢固树立“以人为本，以人兴企”的理念，持续开展“瞄准一流目标，打造学习型企业”系列活动，在全局初步形成了全员学习、终生学习的良好氛围，“争做一流员工，争创一流企业”正成为该局每一个职工的自觉行动。
他们的具体做法是：领导班子带头学。该局党委中心组坚持每月两次集中学习，深入调研，写出数十篇调查报告；员工自主学。在工作中学习，在学习中工作，提高自身素质；建立网上交流机制。开办网上党校、网上政校，以更便捷、更生动的方式普及学习；建立岗位培训机制。以岗位所需的知识和技能为重点，拓展岗位培训内容。同时举办“农电工培训班”、“安规培训班”等各类培训班15期，全员培训率达83.81％。（刘勇杨虹王佳娟）
