因怀孕拒绝加班被厂方开除，在申请劳动仲裁后，厂方虽然恢复了用工关系，却将其工作调换了，并拒绝为其报销生育小孩的费用。昨日，杨家坪进修印刷厂女工吴春年再次提请了劳动仲裁。

　　据吴介绍，她断断续续在杨家坪进修印刷厂当了近11年打字员，去年6月，她因怀孕拒绝加班，被单位以长期迟到、早退、无故旷工为由开除，吴向九龙坡区劳动争议仲裁委员会

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申请仲裁，后又向九龙坡区法院提起诉讼。区法院判决厂方恢复与吴的劳动关系，并付给吴经济赔偿、退还抵押金等费用共计5815元。该厂不服，向市一中院上诉，市一中院判决维持原判。直到现在，厂方只付给吴4000余元，并告知剩余的钱已为其办理了医疗保险，但吴称没拿到任何有关凭证。据吴称，恢复用工关系后，工厂将她调去做检验、装订工人，工资只有打字员的1／3，并且不为她报销生育费用。

　　昨日，吴再次申请劳动仲裁。

　　对此，重庆杨家坪进修印刷厂的游厂长表示，扣下的1000多元已用于为吴支付社会保险个人给付部分了，他拿出没有填写的医疗保险证解释称：“证件上的个人资料需要吴自己填写，由于她一直没到单位来，所以没法给她，她的失业保险及养老保险已向有关单位登记。”游还表示，给吴调换工作是为保证其休息及喂养小孩。关于吴要求报销生育费用的问题，游称，该厂负责办理医保的相关人员已向区医保中心咨询，医保中心工作人员表示不可报销。

　　到底企业工作人员可不可以报销生育费用呢？九龙坡区医保中心的工作人员解释称：报销生育费用是针对机关事业单位、即享受公务员待遇的职工而言的，这部分人是由国家财政拨款、由医保中心代付，而吴不在此范围，因此不能报销生育费用。

　　记者何骏