中广网9月8日消息（记者王贵山实习记者张倩）最近,贵州省普定县白岩镇白岩村原支书因工作实绩排名末位被淘汰“下课”的事件成为了当地的一大新闻,村民们也因此编出了这样的顺口溜:“得了倒数第一名,村官回家去种田;要想当稳村干部,协调发展迈大步。”
去年初,普定县将村干部的报酬从过去的每月不足100元增加到每月300元后,“村官”这把交椅成为农村能人争着干的“香饽饽”,白岩镇党委、政府借此机会出台了“村干部末位
淘汰制”。新的考核制度要求村干部要具备全面、协调、可持续发展的眼光,既要抓集体收入、农民增收等经济工作,又要抓生态环境、社会治安综合治理、人口与发展等社会事业及其它村级公益事业。
镇党委副书记吴有云介绍,白岩镇有26个行政村、188个村民组,“末位淘汰制”考核的是各村支书、主任、会计、计生专干等。每年考核两次,根据数十个量化指标进行评分。评分情况镇里先公示,被评分村干可以进行查询。对排名倒数前三名的,镇党委根据具体情况进行诫免谈话或按有关程序请其“下课”。白岩村原支书成了第一个被淘汰的村干。
“现在‘混混村官’当不下去啦!”白岩镇的村官们纷纷发出了这样的感叹，全镇26个村的村干相互之间都开始暗中较劲,比的是经营意识、协调能力和为群众办的具体实事,各村之间展开了经济、社会协调发展的实绩大比赛。白旗村支书杨守宪介绍，白旗村为增加农民收入,专门培训了50多名农村经纪人,成立了蔬菜、养殖、韭黄等专业协会,今年已签订了饲料鸡、白山药、优质米、韭黄等订单农业数量1985吨,总销售额290万元。
对于实行的“村官”末位淘汰制，老百姓们都拍手称快，到目前,白岩镇26个村中,集体经济纯收入3000元以上的村有17个,其中万元以上的有5个。来源：中国广播网责编：章媛
