作者： 郭松民 来源：
新闻主体：北京一家合资企业的非专职工会主席唐晓东日前被公司开除。唐晓东认定自己是因为维护员工权益得罪了资方，而老板则坚称开除他是因为两年前的一件“失职”行为。
《工会法》虽然规定工会干部在任职期间“劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限”，但同时也规定“个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外”。何为“严重过失”？在没有标准对此加以界定的情况下，老板以失职为由开除唐晓东难以让人挑出毛病来。况且，老板从员工身上找出些“过失”，岂不是手拿把掐？
有鉴于此，笔者认为有关部门应该尽快就“不当劳动行为”问题立法，彻底解除工会干部的后顾之忧。在国际上，“不当劳动行为”作为劳动法律的概念，主要是指老板凭借其经济上的优势地位，以违反劳动法律原则的手段来对抗工会的措施或行为。
至于如何区别老板的正常管理和“不当劳动行为”，各国的法律规定虽有不同，但一般来说，只要老板的行为客观上影响了工会“顺利实现团体交涉”，即可以被劳动仲裁部门或法庭推定为“不当劳动行为”，继而被责令停止、恢复原状，直至更严厉的处罚。为“不当劳动行为”立法，能保证工会的正常运转，有效解决“老板随意开除工会主席”的问题。
