因为职工维权，唐晓东成为了“北京第一个被企业解除劳动关系的工会主席”。他表示，要走法律维权之路（据《北京晨报》9月7日报道）。

　　尽管通过诉讼方式，身为工会主席的唐晓东可继续维护自身权益，但为职工维权被开除这样的事情发生，本身就说明目前各类企业中，工会主席的地位非常尴尬，工会的日常工作也难以开展。

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　　理论上讲工会的基本职责是维护职工合法权益。但实际情况并非如此，在国有企业中，相当多的党政领导实际上总是认为，工会就是“配合党政”干事，“拾遗补缺”，“吹拉弹唱、打球照相、帮困救济、慰问看望、布置会场”等等，而不是或主要不是维护职工利益；而在非国有企业，工会主席维护职工利益时，最大的顾虑和担心是因此而丢掉“饭碗”、失去工作。对相当多的工会主席来说，在经营者和工人之间发生矛盾并需要维权时，工会主席往往都会权衡利弊、决定取舍，最多也是“和稀泥”、“搞折衷”。

　　可见，这种固有的在本企业内部选举工会主席的办法，在现实中，有着制度上的缺陷，急需加以完善。而新任工会主席的个人工资不要所在企业承担，而由上一级工会统一支付，同时任何企业都无权调动他们的工作岗位，只能由上一级总工会统一安排的做法，不失为好的解决方案，这样的工会主席的处境既不会尴尬，在维权时也不会有后顾之忧。这种做法湖北省黄石市铁山区总工会已经在当地试行，并取得了一定良性效果，值得广泛推荐。（辽宁李坚）

　　作者：李坚

　　（来源：新桂网-南国早报）