江淮晨报晨报讯北京消息珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区缺工最严重，估计缺工10％左右；严重短缺的主要是18至25岁的年轻女工和有一定技能的熟练工；工资缺乏吸引力和劳动条件差是普通工人短缺的主因。劳动和社会保障部课题组昨天发布了《关于民工短缺的调查报告》，分析了国内目前“民工荒”的原因，并开出三条“药方”。
报告显示，“民工荒”始于近二三年，去年尤甚。珠三角、闽东南、浙东南等地区是
普通劳动力集中的地区，但同时也是缺工最为严重的地区，重点地区缺工10％左右，仅珠三角地区就有近200万人的缺口，东莞17％的企业表示用工短缺。短缺最严重的主要是18到25岁的年轻女工，很多企业招工时明确表示只要这个年龄段的女工。工资待遇低、劳动强度大、工作环境差的劳动密集型企业缺工问题最为突出，月工资700元以下招工困难，而1000元以上的企业招工没有问题。制鞋、玩具制造等行业的企业每天工作至少10小时，月工资仅600至700元，而且对员工的管理比较苛刻，在务工人员中口碑较差。
调查报告分析“民工荒”的原因有三条。首先，工资缺乏吸引力和劳动条件差是普通工人短缺的主因，部分地区已形成低薪岗位没人去，高薪岗位僧多粥少的局面。其次，企业需求迅猛扩张引发用工短缺，一些企业只用工不培训，工人“黄金期”使用后就招新人，而农村年轻劳动力资源却不能无限供给。最后，东南沿海多年来的经济增长模式面临转变，是缺工的深层原因，部分沿海地区长期靠技术含量低的劳动密集型产业实现经济增长，现在低工资难以为继，但企业利润空间狭小，无力提高工资，而不提高工资又面临严重缺工，陷入两难境地。
（雷加）
（来源：江淮晨报）
