湖北黄冈职业技术学院的158名在校生赶到千里之外的深圳一家电子厂实习，没想到所干的工作就是机械性地重复同一动作，且每天至少11个小时。学生们认为这是在卖苦力，感觉受骗了。校方则说学生没有吃苦精神，并警告“离队者处分”。厂方说，他们通过一家劳动服务中介机构与学校达成了协议，协议规定学生每周工作6天，每天11个小时（加班除外），日工资23元（9月8日《南方都市报》）。
看了这个消息，一个疑问马上映入我的脑海：这是实习吗？
第一，实习为何要通过劳动服务中介机构？实习生与实习单位之间并不形成正式的劳动关系，学校和学生联系实习不应该通过劳动服务中介机构。第二，实习为何还有工资？实习一般都是由正式工作人员带着干一些辅助性的活儿，是学业，而不是职业，所以实习一般都没有报酬。
按照《劳动法》的规定：“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。”而报道中的实习协议有两个多月，如以每周6个工作日、每天被延长3个工时计算，这些实习生每月加班时间有70多个小时。而且还“加班除外”，这更是错上加错。
实习生首先是学生。作为实习单位，即使是有“特殊需要”而加班，也不应把实习生安排在内；作为学校，更不应容忍学生遭受非法的对待。然而当学生们提出抗议时，学校却“坚决”地站到了工厂一边。学校的这种做法显然与其身份严重不符。
我不禁想起了东南沿海一带正在蔓延的“民工荒”。据报道，珠三角等地区的很多劳动密集型企业正在为招不到工人而发愁。而深圳的这家工厂即一家劳动密集型企业，那么，学校会不会把实习生当成打工仔“卖掉”呢？我不敢多想。
反正，黄冈职业技术学院的这个“实习团”，我越看越像是个“打工队”。
