四川新闻网-成都晚报讯

　　在服务于市场经济的高效运转中，政府雇员逐渐成为政府向各界吸纳优秀特殊人才的方式。它不仅是对现行行政管理体制的有益补充，随着市场经济的不断发展，政府雇员还将成为城市经济发展中一支具有专门才能、精通经济规律、擅长公关贸易的“特种兵”。

大型休闲游戏燃烧战车 紫光影视通轻松看大片 新浪点点通个性天气 400医院专家为您解答

　　民众调查

　　成都市民看重政府雇员走马上任

　　近日，成都市首位政府雇员出炉的消息引起社会各界广泛关注。9月6、7日两天，灵通妹通过对市内近百名市民的访问，发现不少人更是把这看作是成都市政府对外界招贤纳才的一个重要信号。同时，这一举动也让不少成都市民对走马上任的首位政府雇员（成都市外商投资促进中心常务副主任）充满了期待。市民姚杰泰先生告诉灵通妹，他对选出的政府雇员十分有信心，他觉得竞聘人士都表现出了相当高的素质和才能。

　　四川师范大学吴教授认为，中国加入世贸组织后，政府工作对某些专门人才的特殊需要迫在眉睫，为建立高效政府，打破政府高耗低能、人浮于事的局面，向社会招聘政府雇员，成为不少城市借鉴的先进经验和模式。通过连日对成都政府雇员竞聘过程的关注，他认为首位政府雇员的选拔十分成功。

　　成都市对外贸易经济合作局办公室主任陈小兵在接受灵通妹采访时，对民众对首次政府雇员招聘的看重作出回应。他表示，备受社会各界关注的首位政府雇员，将在今后工作中为成都招商引资做出更多的贡献。对此，市外商投资促进中心常务副主任龚饮江先生也表现出更大的信心。

　　报名现场

　　第二波招聘吸引百余市民争相报名

　　据了解，第二波政府雇员（市外商投资促进中心项目专员）的招聘，从9月5日起开始了为期3天的报名。9月7日下午，灵通妹从成都市对外贸易经济合作局获悉，截至当日中午，第二波政府雇员招聘已吸引150多人争相来到报名现场。通过初步筛选，估计有半数以上的应聘者符合项目专员的任职条件。但最终脱颖而出的9位应聘者是否能胜任，相关人士表示，还需要实践检验。

　　据了解，此次市外商投资促进中心项目专员的招聘简章中，并未对该职位收入作出详细说明，但大多应聘者表示这并不会左右他们的决定。川大市场营销专业毕业的周先生告诉灵通妹，由于项目专员的收入没有上限，这对能力突出的人来说，更具吸引力。

　　随着7日下午的项目专员报名工作的结束，此次成都政府雇员的招聘也告一段落，但这不表示政府对政府雇员这类具备特殊高级专门人才需求的停止。据成都市人事局相关人士分析认为，随着城市发展和人才交流频繁，将会有越来越多的市和区机关事业单位希望聘请到政府雇员。

　　相关人士

　　首批政府雇员为促进外商投资成都服务

　　近日，灵通妹从此次招聘政府雇员的成都市对外贸易经济合作局办公室得知，成都市政府首批招纳的政府雇员，将促进更多外商把投资的眼光转向成都，为成都的招商引资做出贡献。

　　对此，成都市对外贸易经济合作局办公室主任陈小兵认为，目前成都市的招商条件是不错的，具备了一定招商引资的条件和环境。从投资的软环境来看也并不逊色，政府对政务环境、审批效率都做出了大力改善，特别表现在高新西区、经济开发区等集中发展的工业园区。在这样的大环境下组建成都市外商投资促进中心，并招纳政府雇员来为吸引和促进外商投资成都服务，他表现出很大的信心。他说，政府雇员们现在要做的首要之事，便是扩大成都投资环境在外商眼中的知名度，收集招商投资信息，介绍、宣传、推销、促进和吸引外商关注成都，投资成都。

　　试行推广政府雇员制需防五大陷阱

　　一、防其变成某些领导的个人雇员

　　专家认为，对政府雇员的评价不能由某些领导个人说了算，在政府雇员的聘用、考核、晋升等环节，都应建立科学的标准和程序。要通过专家组或中介组织等方式，对其进行科学化、社会化、专业化评价。

　　二、防其成为地方政府新的形象工程

　　专家建议，各地在决定是否要引入政府雇员制的过程中，要充分考虑自身的经济发展水平、人员素质、客观现实需要和财政支付能力。最好先试点、总结，再规范推行。要严防形式主义，不管自身条件具备与否，一哄而起推行政府雇员制。

　　三、防出现“闲着媳妇请保姆”的现象

　　要科学确定政府雇员的数量，控制好政府用人成本，严防通过推行政府雇员制变相提高公务员的待遇、扩大政府机关人员编制，“闲着媳妇请保姆”。

　　四、防政府雇员薪酬过高

　　设置政府雇员薪酬标准时要进行充分调研，根据人才市场的具体行情确定，该高的要高上去，该降的要降下来，特别要防止薪酬过高。薪酬标准确定之后，还要根据市场变化及时调整。

　　五、防政府雇员重引进轻使用

　　政府付高薪请来政府雇员，就必须明确政府雇员的责权利，做到权利和义务对等，确保政府雇员有事情做，有施展才华的空间，避免重引进轻使用。据8月2日中国青年报

　　吉林率先实行政府雇员制

　　2002年，吉林省在全国率先尝试一种新的用人举措———政府雇员制。这打破了建国以来已实行了几十年的政府公务员主导政府工作的旧体制，是“用人观念和机制上的创新与突破”，折射出中国政府机构改革、干部任用制度改革正在朝纵深方向发展。据新华网