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浙江省23名公选干部即将履新

http://www.sina.com.cn 2004年09月09日06:48 都市快报

  都市快报讯“要聚精会神干事业,把精力和心思都用在党的事业上,用在本职工作上,用在能为人民群众带来实际利益的事情上。”9月6日,浙江省委组织部举行公开选拔领导干部拟任人选集体谈话会,省委常委、组织部长斯鑫良对公选干部提出了要求。至此,浙江省本年度公开选拔副厅(市)级、县级党政正职领导干部工作基本结束。23名拟任人选经过7天的公示,在履行相关的法律程序后,将陆续走上新的工作岗位。

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  寄语:服务群众、为民谋利省委常委、组织部长斯鑫良对即将走上新岗位的干部们寄予了殷殷期望,希望他们在今后的工作中努力形成刻苦学习的好习惯、好风气;聚精会神干事业,把精力和心思都用在党的事业上,用在本职工作上,用在能为人民群众带来实际利益的事情上;心系群众谋民利,坚持从群众中来,到群众中去,坚定地相信和依靠群众,在服务群众、为民谋利中经受锻炼和考验,不断提高自己;要廉洁自律做表率,始终做到自重、自省、自警、自励,自觉抵制各种诱惑,做一个勤政廉洁的好干部。

  评定:他们都很优秀对这些过五关、斩六将杀出重围的干部们。省委组织部调研室主任认为,他们都是很优秀的,从年龄结构来看普遍较年轻,这些干部能脱颖而出,说明在以往的工作中爱思考爱学习,有很强的理论能力和实际工作经验。“正因如此,对他们的要求就更高,社会期望值也更高。希望他们能尽快熟悉新的工作环境,作出更大的贡献来。”

  疑问:五名副市长怎么缺了一个按照方案,面向全省选拔的副市长拟任人选为5名,不过在最终的公示名单上,只有4名拟任人选。省委组织部干部处的同志介绍说,拟任人选是由省委组织部部委会听取考察组汇报,综合考察对象的素质能力和目标职位、班子结构配备对拟任人选的要求提出的,然后提交省委常委会讨论决定。如某一目标职位经讨论认为无合适人选的,该职位选拔作空缺处理,不实行递补。“空缺一个目标职位是正常的。副市长、县级党政正职任职一年后经考核不胜任的,还会提出免职意见。”

  今后:大约每两年公选一次据了解,浙江省早在1985年就开始开展公开选拔干部工作,在全国也是最早的,今年是第7次。以后公选干部大约每两年举行一次。本次公开选拔出的拟任干部名单在7天的公示通过后,副厅级拟任人选按有关规定办理正式任命手续,实行一年的试用期。副市长领导职务和县级党政正职领导职务拟任人选,根据市、县两级领导班子建设的需要,按照法定程序,于一定时间内在全省范围内交流任职。

  “相信今后我能交上一份合格的答卷”都市快报讯考场上的较量已经宣告结束,对23名即将走上新岗位的干部来说,真正的考验还在后面。昨天,在省委组织部的推荐下,记者专访了两位本次公选的拟任干部。

  徐焕凤:公开公平公正,省里说到做到人物档案:徐焕凤,男,现年44岁,目前任浙江教育学院花坞校区党总支书记拟任职位:衢州市常山县县长“我现在是弃教从政了。”老徐身边传来校园里喧嚣的声音,这位高校象牙塔里的党总支书记,不久之后将新官上任,远赴浙西的经济欠发达地区———衢州,而他在大学校园里,也不过仅仅待了一年多时间。徐焕凤在进入浙江教育学院之前,当了3年多的丽水市云和县县委副书记,有着丰富的基层工作经验。“县一级的位置是比较特殊的,下面连着老百姓,上面连着的是国家政策,是沟通上下的纽带。”他说,走上新岗位后首先要向同志们学习,按照职位的要求做好工作。“发展县域经济和把老百姓的利益放在第一位不冲突。”徐焕凤发表了自己的未来“施政纲领”,打算把经济强县放到重要位置上来。他觉得以前的工作经验都能用上,“云和县和常山县距离不过两个小时左右车程,又同属浙江的经济欠发达地区,有很多相近的地方。”进入高校工作是处于人生的一次考虑,而公开选拔领导干部的机会又让老徐回到了仕途上,他对这次的公选非常认同:“公开、公平、公正,按照标准考试录取,省里是说到做到的。”“多给我们常山宣传宣传哦!”虽然人还在杭州,徐焕凤仍然不失时机地对记者“公关”了一把。

  劳红武:关键是转换角色人物档案:劳红武,女,1967年出生,目前任湖州市安吉县县委副书记、县长拟任职位:金华市副市长劳红武,这位年轻的女县长,即将成为金华这个经济大市的副市长,通过公开选拔,她在2004年划出了一个漂亮的人生轨迹。“安吉是个小县,金华是个大市,在这个层次的舞台上,我面临着新的挑战。”昨天,劳红武直言不讳。她表示,当务之急就是怎样尽快适应新的工作岗位。虽然两地相距遥远,但她对金华的情况可了解不少,随口就比较出了两地的人口和面积:“安吉面积是1886平方公里,金华面积是1.09万平方公里,一个人口仅仅是45万,一个可要434万,几乎都有近10倍的差距。”“这次考试尽管还可以,并不意味着我就完全能干好副市长这个职位,在实践中还需要不断学习。”未来的副市长劳红武认为关键在于如何转换角色,完成这一人生跨越。谈起公开选拔领导干部的做法,劳红武认为“很透明”,笔试和面试侧重在理论和实际相结合,突出的是要看实际能力,“这次公开选拔干部创造了一个非常好的机会,很难得,相信今后我能交上一份合格的答卷。”(记者魏孔明都市快报)


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