今年上半年，聊城市莘县实验小学业务骨干雷玉芬老师，又获得一个全国模范教师的荣誉称号。连同不久前获得的第七届“创新杯”教学艺术大赛一等奖第一名，雷玉芬自1991年工作以来，到底获得了多少个国家、省、市级荣誉，连她自己也数不过来了。
教学出了名的雷玉芬立刻引来了各地的求贤者，早在2002年一次教学竞赛获奖后，聊城市区一所小学就登门以月薪3000元的待遇邀请她加盟，而聊城以外的求贤者也纷至沓来。
“甭说3000元，就是月薪5000元也有人争着要。”莘县实验小学孙石山校长不无担心地说，当时雷老师名气没今天大，现在，以南方一些学校的“报价”，月薪八千也不是什么难题。
“教龄13年，扣去公积金、养老保险金等，每个月发到手里731元。考虑到刚被评为聊城市‘水城名师’，按照规定还可以每月领取600元钱的补贴。这些钱与外地没法比，但在当地已属于高收入。”雷玉芬表示，自己不会像同事一样跳槽到南方去。
近年来，随着各地市、县中学、职业学校纷纷扩招，以及各类民办院校、贵族学校的异军突起，使师资的争夺日趋激烈。在德州市陵县某中学，该校的一位教导处主任刚跳槽到济南二中当了普通教师，另一名教学骨干随后也带着妻子、孩子一起，到东营市的一所中学当了一名普通教师。难怪莘县一中张胜聚校长说，流失的教师中，年轻而有经验的教学骨干占了绝大多数。近3年来，该校也有十几名业务突出的教师被聊城、济南乃至南方一些省份的学校以很高的薪水挖去。虽然这些教师从人数上看并不多，但引发的震动却不容忽视。
对此，接受记者采访的学校和教育主管部门处境尴尬。张胜聚说，学校一方面承认师资流动有社会化的背景，具有一定的合理性；另一方面，出于学校教师队伍稳定等考虑，又不得不想尽办法给有意跳槽的教师做工作。目前该县的另一所名牌中学莘县实验中学也面临一样的境况。他们表示，这种优秀人才由低层次学校向高层次学校、由经济落后地区向发达地区的单向流动趋势，已经影响到前者的发展。
为确保教师队伍的稳定，一些县乡中小学和当地的教育主管部门打起了艰难的“师资保卫战”，想尽办法安抚教师。面对无法和大城市相比的城市大环境，莘县一中只好尽一切可能在提高教师的工资水平、争取社会福利，以及给教师提供“大房子”等方面下工夫。总之“能用和不能用的办法都用上了，就是想把‘珍稀动物’一般的骨干教师留下。”莘县实验小学孙石山校长说，学校每年给像雷玉芬一样的优秀教师提供多次外出学习的机会，并在工资收入、发展前途等方面予以更多的照顾。但是，这种“情感攻势”能不能在当前地区教师待遇有着较大差别的现实下发挥作用，更多的学校负责人表现出信心不足。
记者 彭东 乔显佳（来源：山东人闯关东）
