“企业用人、社会管人”，“保护劳动者利益，降低用人单位综合成本”，这些平时耳熟能详的词句成为诠释“人员租赁”这一行业最有力的文字。9月8日下午，南京率先成立江苏省首家人员租赁行业协会，成为我省推动这种新型用工模式的加速器。
与社会普遍存在的职业中介不同的是，人员租赁是由人员租赁公司与用人单位签订“人员租赁协议”，然后租赁公司再与派遣到用人单位的劳动者签订“劳动合同”，明确这些
劳动者的劳动关系在租赁公司。“劳动者不需缴纳任何与租赁公司有关的管理费用，员工上岗协议终止后在租赁公司转岗期间，由租赁公司发放工资。”南京人员租赁行业协会会长梅蕾如是说。
在具体操作中，作为租赁公司员工的劳动者被用人单位聘用后，由租赁公司负责对其实施跟踪管理服务，配合用人单位进行安全生产和法制教育、技术培训等，与用人单位结算劳务工资、保险费用、管理服务费等，给劳动者办理档案托管、发放工资、缴纳社保基金。
德国劳动力资源专家鲍尔博士说：“人员租赁的目的就是帮助那些就业困难的人群找到合适的工作岗位，给他们有返聘的机会，并且是有劳动保障的。”按照有关收费标准，养老保险基金29%、失业保险基金3%、医疗保险基金10%、住房公积金16%，其中由用人单位缴纳、租赁公司代收代缴的分别为21%、2%、8%、8%，其余由员工缴纳。需要劳动者个人单独缴纳的是每人每月5元大病医疗救助基金。
据了解，2002年底，南京市经劳动保障部门核准，具备劳务输出业务资质的人才租赁公司仅15家，当年向121个单位提供雇佣型员工2648人。而现在，该市符合标准的租赁公司共计100多家，以“人员租赁”模式用工的人员达3万多人。仅鼓楼人力资源服务中心就有6300多名员工，与163家用人单位有人员租赁往来。（黄红芳 杨涌）（新华日报）
