同级别的公务员，“肥差”部门的月收入竟然是“瘦差”部门的三五倍。据最新一期《望东方周刊》报道，北京市启动了“阳光工资”改革，力求解决部门收入“两极分化”问题，法院，税务、工商等传统“强势”部门皆感到“秋凉”。如朝阳区法院的一名普通审判员，月收入在8000元以上，经过这次改革，收入“降了一半多”。
一位普通法官，月收入何以拿到8000多元？据报道，法官除了国家规定的工资，每办
一个案子都有加班费，还有月奖、季度奖、年中奖和年终奖。更重要的是，法院的收入主要来自诉讼费，诉讼标的越高，诉讼费就越多。由此可见，法院处理的案子越多，法官的收入也越高。
表面看，诉讼费收人多寡和法官收入挂起钩来，体现了多劳多得。但人们不禁要问，有收费许可的“肥水衙门”，可以为部门多劳人员发补贴，发奖金，那么，没有收费许可的清水衙门，拿什么体现多劳多酬？还有，趋利乃人之本性，让法官收入与诉讼费挂钩，个别法官会不会置诉讼费于法律之上？前两天就有媒体报道，某法院为不断获取诉讼费，按照某银行的意图接连搞了52起假判决、假调解、假执行。
更为关键的是，前面提到的所谓多劳多得观念，很容易混淆人们对党政机关司法机关的正确辨识。我们认真看一下，法官所获得的额外收入，与劳动关系大还是与权力关联大？事实上，目前公务员收入的差异，于公务员本人劳动量没有太大关系，其决定因素的是部门权力的深度和广度。
消除公务员收入的严重差别，已不单纯是一个收入问题，更是事关党风政风的政治问题。当然，部门收入差别的缩小，不可能一蹴而就，北京市正在进行的“削峰填谷”式探索，是一个好开端。
作者：兴安
（来源：新桂网-南国早报）
