温州新闻网9月9日消息：温师院的张老师曾是一名中学老师，因为薪水低、福利差，一度转行到某新闻单位工作，去年他却又重新归队了。近年来，像张先生这样从“跳槽者”变成“回归者”的人不在少数，他们择业观念的变化也正反映了教师地位的变化。
20年前，选择教师就是选择“清贫”，且不说奖金、福利，甚至连基本的住房、医疗问题都得不到保障，许多教师因此纷纷跳槽转行，师资队伍流失现象严重。为此，我市相继
出台实施了各种教师优惠政策，兴建了一大批教师公寓，让老师们能安居乐教。就职某文化事业单位的陈先生也是教师队伍中“流失”的一员，10年前每月400元的收入根本满足不了正常的家庭开支，面对月薪2000元的新岗位，他只好选择了跳槽。“那时候，老师如果不做兼职，生活十分贫困。”陈先生告诉记者，现在一名中小学高级教师月薪达三四千，大学教授中很多已经过万元了，许多人不但买了房子，还开上了车子，所以，不少跳槽转行的老师都想方设法回归学校。
经济收入增长了，社会地位随着提高，教师也因此成为职场上的“香饽饽”，被称为“阳光下最令人羡慕的职业”。市实验小学去年在东北师范大学招聘教师时，应聘的大学毕业生把招聘摊点围得水泄不通，仅自我推荐材料就收到数百份。该校校长白莉莉高兴地说：“现在，北师大等名校的本科生也希望来我们学校教书，一些非师范专业的本科生还愿意先在学校代课，等待机会正式加入教师队伍。”（温州日报叶小静）（来源：温州新闻网）
