【南京日报报道】（记者 刘晓）我市从2001年起连续3年开展“万人评议机关”活动，随着评议活动的深入开展，遇到了评议结果排序相对稳定等一些新问题。记者近日获悉，我市正着手对评议方案进行调整和完善，让评议的方式更加科学，结果更加客观。
针对新问题建立机关作风综合评价体系
记者获悉，在3年来“群众评议机关”活动中，一些部门、单位排序变化的幅度比较小，在排序中出现了“老先进”、“老末位”现象。另外，由于评价人对机关各个部门的职能、工作和作风建设接触和了解的范围、频率、程度等差异较大，评议的结果与机关内部考核难免有不一致的现象。
针对这些问题，有关部门正在尝试建立机关作风建设目标考核。具体为从机关作风建设服务经济和社会发展的情况、机关党风廉政建设等3个方面设置考核目标、标准，并分别赋予相应分值。最后，采取自我考查、目标考核与平时考核相结合的考核办法实施考核、打分。同时适应综合评价的需要，建立和完善评议和考核的实施办法。比如，建立评议人信息库，主要采取随机抽样的办法选取评议人；改进评议表发放回收办法等。
直接为人民群众服务的部门将专列一组
记者获悉，正在修改完善中的“群众评议机关”方案，拟调整被评议部门的现行分组情况，并将被评议部门重新分为3个组。其中，把直接为人民群众服务的部门专列一组。今年我市还打算首次试行网上评议。同时初步决定，实行群众评议与目标考核结果综合排序。即按照群众评议占70％、目标考核占30％的比例，形成评议和考核的综合得分，由高分到低分排序。据了解，新的评议方案将加大评议和考核结果运用力度，改变过去偏重负激励的现象，改进综合评价结果的公布与反馈形式，并明确对排序末位部门的考核和处理范围、办法，改进评比表彰先进的办法，把评议中反映的突出问题作为机关作风建设的重点。
(编辑 思夕)
