拥有30多万农村富余劳动力的上蔡县，当地一家企业在招收农民工时，却面临缺额近300人的窘况———

　　上蔡荣光鞋业有限公司是一家民营企业，现有农民工5100多人，实际需要用工5600多人。8月初，当这家企业贴出招工通告之后，一个多星期过去了，前来报名者寥寥，情急之下，公司只得派人到全县十几个乡镇现场招聘。

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　　上蔡县是个人口大县，拥有135万人口，据劳动部门统计，农村富余劳动力达30多万人。公司总经理白中伟原以为不愁招不来人，可是至今仍有近300人的用工缺口。

　　为什么招不到人？白中伟说：“很简单，都到外地大城市打工去了！”

　　同样是打工，为什么放着家门口的企业不干，要舍近求远呢？

　　收入差距是一个因素。毋庸置疑，按照市场经济规律，农村劳动力必然要向收入高、待遇好的地区流动。白中伟告诉记者：“我们的普通工月薪500元，比沿海同类工种低200元左右，但是在上蔡县和驻马店市同类企业中待遇算不错的了。”

　　不过，在驻马店市劳动力市场，几位农民工告诉记者，即使是同样的收入，他们也要选择出外打工。这样做，一是可以开眼界，长见识，换脑筋；二是在大城市，机会多，选择面广，如果觉得不合适，跳槽也方便。

　　有资料显示，目前驻马店当地企业年吸收农民工12万人左右，比起该市全年外出打工的140多万人次，连一个零头都占不到。这也从另一个方面说明，就地吸收转移农村富余劳动力大有潜力可挖。

　　驻马店市劳动局就业处负责人告诉记者，除了本地企业应尽可能提高农民工的工资待遇，保障其合法权益，以此增强对农民工的吸引力之外，该市各级政府也将进一步清理和取消针对农民就业的不合理收费，简化农民进城务工手续，解除农民在城市落户、子女入学就业等方面的后顾之忧，争取让农民在家门口也能打好工、挣到钱。②9