大众日报济南讯（记　者　李　强　通讯员　衣军强　报道）　当渤海化肥厂的下岗职工为求职无门而发愁的时候，同处一城的滨州亚光集团却苦于招不到足够的人手。这个并非偶然的对照，反映出我省的一个新现象：在全省劳动力流入、流出基本持平的情况下，下岗失业人员就业难与诸多行业招工难的问题并存，劳动力市场结构性矛盾日益突出。

　　据省劳动和社会保障厅提供的数据，今年上半年我省新登记失业人员43万人，其中由

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就业转失业的人员16．2万人，比去年同期增长56％。新增的失业人员主要在我省中西部地区和老工业基地。从群体构成看，相当一部分属“4050”人员，年龄偏大，技能较差，不能适应企业的需求。

　　企业招工难则主要是因为其提供的就业环境差，劳动强度大。更重要的是，随着生活水平的提高，一些企业的工资待遇已远不能满足劳动者需求，造成从业人员就业周期短，稳定性差。

　　从某种程度上说，就业难与招工难如同硬币的两面，都存在劳动力资源定价的问题，要靠市场来调节。省劳动和社会保障厅就业办李瑞明主任认为，要解决这个问题，一方面需要政府广泛、定期地发布劳动力供求信息、价位，引导企业、劳动者作出理性选择；另一方面需要加大对劳动者的培训力度，提高其技能素质。同时企业要严格执行劳动法，提高工人待遇，改善劳动条件，以提高对劳动者的吸引力。

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　　月工资12年仅涨68元　工资低、待遇差酿出“民工荒”

　　据新华社北京9月9日电　沿海部分地区、企业日益加剧的用工短缺矛盾远非一日酿成。来自劳动和社会保障部的一份调查表明，工资待遇长期低水平徘徊、劳工权益缺乏保障等是造成局部地区“民工荒”的主要原因。

　　针对国内一些地区出现的民工短缺情况，劳动和社会保障部近期组织有关人员对珠江三角洲、长江三角洲、闽东南、浙东南等主要的劳动力输入地区和湖南、四川、江西、安徽等几个劳动力输出大省进行了重点调查。调查表明，工资缺乏吸引力和劳动条件差是普通工人短缺的主因。

　　调查显示，珠三角地区12年来月工资只提高了68元。佛山不少企业外来工月工资在10年前就已达到600元—1000元，但目前仍维持该水平。广东、福建等省实际工资水平甚至有所下降。

　　在珠三角地区的最低工资标准中，广州为510元，甚至低于山西、江西520元的标准；东莞为450元，深圳特区外最低工资扣除个人应承担的社会保险费后为388元。福建莆田和泉州的最低工资是350元。而不少劳动密集型加工企业常常以最低工资作为员工的底薪，加班也不按标准支付加班工资。

　　“与此同时，中西部地区企业工资和农业收益有所提高，与外出务工的收入差距在缩小，导致外出务工人员对劳动条件、工资待遇更为敏感。”劳动和社会保障部有关人士说。

　　用工不规范、劳工权益受侵害也是局部地区产生用工短缺的重要因素。去年底，深圳市在企业工资发放情况大检查中，发现欠薪企业653家，占被查企业总数的四成以上，涉及员工十多万人次，欠薪总额达1亿多元。一些企业劳动环境恶劣，加班时间长，不签劳动合同，不缴社会保险，部分企业甚至采用扣押务工人员身份证和工资的做法，导致了员工的高流失率。在东莞，普通工人平均年流失率约为10％，而毛织和玩具行业的流失率高达20％至30％。责任编辑：刘晔丽来源：大众日报