树立和实践正确的政绩观，是一项涉及方方面面的系统工程，既要靠各级领导干部端正认识、自觉实践，又要靠各级党委、政府及有关部门的教育、管理和引导，尤其要通过建立科学的政绩考核体系、形成积极的用人导向、确立正确的价值观念等，引导各级干部树立和实践正确的政绩观。
要健全科学的政绩考核体系。考核制度是“指挥棒”，直接影响着干部的政绩观。用
什么样的指标考核政绩，以什么样的标准衡量政绩，干部就会相应以什么样的态度来对待政绩。一段时间来，一些地方部分领导干部在对GDP的认识上出现了偏差，有的唯GDP，把GDP作为衡量政绩的唯一标准；也有的认为GDP误导了干部创造政绩，提出干脆不要GDP。这两种倾向都犯了片面性和绝对化的错误，应该予以纠正。GDP无疑是反映经济发展状况的重要指标之一，社会主义初级阶段还是要注重GDP的增长。但是，对GDP一定要科学正确地对待，对其核算制度要加紧改革，对政绩考核的指标体系要积极调整，以充分体现以人为本和全面、协调、可持续的科学发展观的要求。当然，建立健全科学的政绩考核体系是一项艰巨复杂的工作，各地各部门要坚持从实际出发，实事求是，勇于创新，在实践中不断探索完善。从今年开始，我省将在现有统计指标体系中引入万元产值主要原材料、能源、水资源消耗和“三废”排放总量等四项指标，以更加科学评价各地的可持续发展状况。
要树立正确的用人导向。有什么样的用人观，树立什么样的用人导向，干部就会有什么样的政绩观。在干部选拔任用上，必须坚持凭实绩用干部，正确运用政绩考核结果，把政绩作为使用干部的重要依据。要深化干部人事制度改革，进一步落实群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权。要大力选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、发展上有成效的干部，那些肯干事、能干事、干成事的干部，那些作风优良、实绩突出的干部。要健全监督约束机制，认真落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，完善党委内部的议事和决策机制，拓宽监督渠道，提高监督实效。对那些热衷于搞短期行为、虚假政绩、形象工程的，该批评教育的要批评教育，该处理的要处理，决不能姑息迁就。总之，通过正确的用人导向和监督约束，真正使那些勤政为民、求真务实、政绩突出的干部得到褒奖和重用，使无所作为、好大喜功、弄虚作假的干部受到批评和惩戒，努力在各级领导干部中形成“为民、务实、清廉”的良好氛围。
要树立正确的权力观和价值观。世界观是个“总开关”，正确的政绩观，不仅联系着科学的发展观，而且直接联系着正确的世界观、人生观、权力观、价值观。要通过教育培训、实践锻炼等，当前尤其要通过开展“三树一创”活动和机关效能建设，努力提高各级领导干部的思想政治素质，端正对待政绩的态度，树立正确的从政理念，始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持立党为公、执政为民的本质要求，在任何时候、任何情况下，都把最广大人民的根本利益放在首位，努力造就让党放心、让人民高兴、让历史认可的政绩。来源：浙江日报 作者：本报特约评论员
