人物检索：贾发亮，男，50岁，1978年从部队转业到辽河油田，先后做过钻井工、泥浆工、锅炉工、炊事员等，1989年，担任钻井队指导员（党支部书记）。他所在的党支部1999年被辽宁省评为优秀共产党员工程，他领导的钻井队2001年被辽宁省总工会评为职业道德建设十佳单位，2002年荣获全国石油战线百面红旗单位，他本人则先后荣获辽河石油勘探局劳动模范、辽宁省“五一”劳动奖章，2004年荣获全国“五一”劳动奖章等称号。

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　　贾发亮今年50岁了，是钻井一公司三分公司32467钻井队指导员，就是党支部书记。用贾发亮的话说，象他这个年龄还在一线当指导员的全公司也找不出第二个。因为钻井队长年累月工作在野外，劳动强度大，危险性高,这个年龄已不太适应了。贾发亮告诉记者，他是在农村长大的，从农村当的兵，只有小学文化。

　　可是，就是这个文化程度不高、表达能力也不是很强的贾发亮，在一线当了15年基层干部，创造了许多让人难以置信的奇迹。1989年以来，贾发亮曾在4个井队担任队长兼指导员或指导员，每次调动工作都是在这几个井队出现很多问题、甚至有的已经出了严重事故被销号的时候被派去的，可贾发亮无论到哪个井队，都会使这个井队在很短时间内面貌一新。他现在领导的这个队，其前身就是因出现严重伤亡事故已经被销号的32472钻井队，贾发亮领导这个钻井队成为全国石油战线百面红旗单位，他们创造的两项钻井纪录现在辽河油田也没有一个队打破过。

　　全身心地扑在井队上

　　2001年2月，贾发亮带领的井队在钻井最后一项工作封井口时，一根钢丝绳突然折断，将贾发亮的胳膊打断。他在外地一家医院住了18天院，胳膊还带着夹板就回到了井队。他说，他知道自己的井队调到法哈牛一带钻井，这一带地质情况复杂，容易出现井喷。如果出现这样的事故，设备毁坏，人员伤亡，后果不堪设想。而队长是一位刚上任不久的大学生，经验还少，他不放心。凡是对油田工作有所了解的人都知道，钻井好多都是力气活儿，吊着一支胳膊的贾发亮能在这干什么？采访中，几位工人告诉我，老贾是他们队的主心骨，只要他在场，大家心里就特别踏实。

　　该队司钻钟雪东说：“我们的书记就象一台永不停转的机器，每天夜里都要到井上转几圈，天不亮就在井上了，而吃饭他却总是最后一个。”2004年春节前夕，队长考虑到贾发亮已连续三年没在家中过年了，催促他提前回家。贾发亮原打算等上大学的儿子回来后，一家人过个团圆年，经过推算大年初一队里将要搬迁，非常需要人手，他毅然放弃了回家过年的打算，与职工一起坚守生产岗位。贾发亮并不是一个感情冷漠的人，其实他心里经常感到对不住妻子和孩子，他说：“这些年，家里的一切都是由妻子管，真苦了她了”。

　　几年来，32467队仅在海南区块就交井31口，井身质量、固井质量、顾客满意率均达到了100％。其中海南7-1井完钻井深2500米，水平位移1800米，建井周期仅为20天，创造了当时高难度井的施工最快记录。近两年，在地区市场工作量不饱满，创效难度加大的情况下，32467队共交井52口，钻井进尺68109米，产值6470万元，实现利润592万元。在该公司记载的近5年创造的20多项生产纪录中，由32467队创造的纪录竟然多达8项。思想工作要用心做

　　贾发亮多年担任时间最长的职务还是指导员。指导员的工作主要是做职工的思想政治工作，听职工谈、听贾发亮介绍，你会由衷地感受到贾发亮的思想政治工作是在用“心”来做，从一件件小事上，都会让你感到他对职工的关心、理解、体贴。

　　钻井作业，钻机一响，钻杆一转，就不能停，一口井，少则三五天，多则一两个月，职工每天都是干12个小时，休息12个小时，“工人们一天太累了”，老贾说这话时摇摇头，不善表达的老贾心里一定还有好多话，所以，无论是开展形势任务教育，还是传达上级指示精神，老贾都是自己反复学、反复研究，在搞好自我学习、自我教育的基础上，弄清要点，在吃饭、工间休息或与大家在一起闲聊天时，他把与工人有关的主要精神告诉大家。几十号职工的钻井队，开一两次会传达一下多方便，可老贾宁可麻烦自己，这样做目的只有一个，让职工们多休息一会儿。

　　老贾连续20多年都在钻井一线，最知道工人们想的是什么？最需要的是什么？他的思想工作也往往是句句话说到职工的心里，件件事办得让职工满意。

　　1995年3月，“大修九队”出了伤亡事故，被列入编外。公司决定将其改成32467队，让老贾去担任队长兼指导员。在找老贾谈话之前，曾找了几个人，可他们谁都不愿意去。其实老贾也不愿意去。大队长傅碧安对老贾说，我们不能眼看着这个队黄了（彻底解体），如果真黄了，那么多人怎么办？贾发亮曾是军人，军人以服从命令为天职，只要上级下令，刀山火海也要上，这个理念在老贾身上根深蒂固。再有，多年在钻井一线工作对工人有深厚的感情。他怎么能看着一个队黄了，而工友们因此没了工作，没了生活来源？没有用领导再多做工作，他带着两个副队长上任了。

　　第一次召开的职工大会上，贾发亮讲的都是掏心窝子的大实话，他告诉工友们，我们没有退路，再退，这个队就没了。没有了单位，我们连挣钱吃饭的地方都没有了。工人辛辛苦苦，早出晚归，为的是什么？所以，我们必须将队里的工作搞好，必须有效益。

　　这个队过去在管理上是非常混乱的。贾发亮上任后，根据队里的情况建立健全了各项制度。其实再好的制度也得靠人来执行，而关键人物就是队干部。过去，队干部经常搞点特殊，让食堂给自己炒俩菜，喝两盅。老贾从不搞这一套。分配问题是职工们最关心的事。老贾在分配上完全公开透明。在职工生活上，老贾也想得非常周到，白班四菜一汤，夜班两菜一汤。工人们无论下班多晚，也得保证吃上热饭热菜。热乎可口的饭菜，也温暖了职工的心。

　　贾发亮常说：“带兵首先要懂得怎样爱兵，对职工的困难要做到心中有数，要把职工的事当做自己的事去办”。全队四十多人，每个人的情况贾发亮都能说得清清楚楚。他任32467队党支部书记的10年间，共为哪些职工调解了几起家庭纠纷，为多少职工找过住房、张罗婚事，帮助几个后进青年转化并培养成才，谁也记不清楚。他常挂在嘴边上的一句话：“只要是为职工的事，无论多麻烦都是有意义的。”理解人、尊重人、爱护人成为他做好思想政治工作的法宝。

　　32467队变了，彻底变了。这些年，贾发亮带着这个队转战内蒙、陕北、大连，尤其在陕北，刮风天，10米之外就什么都看不见，没有水喝，没有菜吃，买水买菜需要到50里外。从住地到工地，汽车经常抛锚，需要人挖沙开道。就是这么艰苦的环境，32467钻井队依然干得让甲方赞叹不已，高高兴兴让32467钻井队挣了50万。能打硬仗，善打硬仗，32467钻井队打出了名。国家级的科研项目，点名让32467钻井队配合。