“储备干部”、“美丽顾问”、“文件管理师”、“企业信息录入专员”……这些看上去很高级、花哨的职务名称，你能知道它究竟是哪个岗位吗？说出来吓你一跳，实际上分别就是打杂的、美容产品的售货员、文员及打字员而已。昨日，刚从湖南来的小陈致电记者述说自己在广州求职时遭遇的新鲜事，“我们应聘者完全看不懂这些花哨的职务名称，浪费大家的时间与精力”。

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　　读者投诉职务名称花哨应聘者看不懂

　　据小陈介绍，他们一行四五个人结伴来到广州求职，“主要通过看报纸、互联网的求职广告，到人才市场去应聘”，但几天下来，倒被这些花哨的职务名称搞得云里雾里。他说，先看到白云区棠溪村某大型皮袋企业招聘“储备干部”，辗转换了两三趟公共汽车赶到该企业仔细一询问，“说白了，就是个打杂的，而且几乎没有什么升职空间”。不仅他一个人遭遇这种尴尬，同行的一个女士兴致勃勃地去应聘一家中小型生物医药公司的“文件管理师”职务，本以为既然挂着“管理师”的头衔，怎么说也应该是个“含金量”颇高的职位，就算不是负责企业客户资料管理的主管，也应该是负责人事资料的管理，然而登门造访询问具体的工作岗位，原来只是前台文员而已。

　　“玩这一招绝大多数都是那些小型企业，故意哗众取宠”，而且被花哨化的都是那些较低端的职务：售衣员被称之为“服装设计师”，美容产品的推销员就叫“美丽顾问”，网吧的网管就叫“电子技术管理员”。小陈表示几天下来已被折腾得啼笑皆非。

　　企业回应低职位戴“花冠”是为吸引人

　　天河龙洞一家贸易公司老总的话很有代表性。他说，这种做法是用来吸引求职者的，一方面，花哨新奇的职位称呼容易吸引求职者的注意力，“包装一下能够吸引更多的应聘者，这样企业的选择余地更大”，他说该公司试过几次，效果比较明显，每次发出招聘广告后都有上百人前来应聘，有时还能招到层次较高的人选；其次，给低职位戴上“花冠”，也满足了部分求职者的虚荣心。

　　专家评价招聘效果可能大打折扣

　　人力专家则认为此举很可能弄巧成拙，招聘效果可能大打折扣。在招聘广告中将职务名称花哨化，搞得岗位职责信息模棱两可很可能将合适人选拒之门外。比如，你要招的是个售货员，“打出的却是美丽顾问的名头，那些真正适合的人选可能不敢来投简历”；其次，名称花哨化固然好听，但只要一面谈，应聘者马上就能明白这究竟是个什么工作，“应聘者反而会怀疑这个企业的诚信度，影响企业形象”。(刘显仁)（来源：广州日报）