刘雪菲 郑力

　　本报讯俗话说，“打虎亲兄弟，上阵父子兵”。在我市民营企业中，家族式企业占90％以上，一定程度上制约了企业的持续发展。如何突破瓶颈来做强做大企业？德力西集团董事局昨天透露的消息令人为之一震：德力西正在进行一场“脱胎换骨”的管理革命，要用20年时间成为成熟的国际化大企业。

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　　据了解，全世界家族企业的平均寿命只有24年。现在我国每年新生15万家民营企业，同时又有10万多家消亡。董事局主席胡成中面对董事局所有成员，郑重地说：“德力西想在未来20年里实现再一次的飞跃，必须要跨过一道门槛，这道门槛绕不过去，躲不开。跨过去，企业就可腾升；跨不过去，企业就会徘徊不前。”胡成中所说的“这道门槛”是什么？德力西党委书记郑达东解释，德力西在全国300多个城市和40多个国家与地区都有产业，企业规模、产业、地域的扩张促使其人才和管理走向社会化，如果其他社会化的配套工作跟不上，就有可能前功尽弃。

　　德力西进行“脱胎换骨”式的管理革命的重大决策是在认真学习温家宝总理视察温州时的重要讲话及中央关于科学发展观的论述后做出的。胡成中称，德力西将优化产权结构，加大内部员工股权比例，使关键岗位的人员与企业的命运形成共同体，同时，大胆任用各级经理人，使有水平有能力的股东成为职业经理人，达不到经理人资质的，让其退出管理层。