唐晓东原是一家中日合资企业的工会主席，曾多次为争取职工利益出面与企业进行交涉。然而，他在三环相模新技术有限公司任工会主席刚刚一年，便被公司解除了劳动合同，理由是唐晓东在任该公司总务部经理时出现过工作失误。

专家观点 公司开除唐晓东的做法违反了《工会法》

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清华大学宪法与公民权利中心主任吴革表示，工会主席任期内是不能被解除劳动合同的，除非他有严重过失或者达到退休年龄。而唐晓东的“过失”在程度上达不到“严重过失”，公司开除他的做法违反了《工会法》。

市总工会对企业提出的“严重失职”持不同意见

市总工会有关负责人说，对唐晓东一案，市总工会和海淀区总工会一直十分重视，多次调查、协调，并曾提交两级劳动关系三方协商会议研究解决。

对企业提出“唐晓东严重失职”的说法，市总工会表示“有不同意见”。“我们认为，唐晓东作为工会主席，有责任依法维护职工合法权益。他维护职工合法权益的行为也应当受到《工会法》的保护。出现这种情况，我们支持唐晓东走法律程序，也希望能依据有关法律得到公正解决。”