中组部部长贺国强称，干部“带病上岗”和“带病提职”影响极坏

　　本报综合报道

　　中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强日前在接受中央党校主办的《学习时报》采访时说，干部“带病上岗”和“带病提职”，既损害干部队伍的形象，又损害党的

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形象，影响极坏。防止和杜绝这类现象的发生，必须在加强对干部选拔任用工作全过程的监督上下工夫。

　　据介绍，不少腐败案件在查处后，或多或少地暴露出同一个问题：少数党政领导干部出了问题非但没有得到处理，反而继续“带病上岗”或“带病提职”。人们对个别地方出现的干部“带病上岗”和“带病提职”的现象反映强烈。在回答干部选拔任用中如何防止和杜绝这类现象的发生这一问题时，贺国强说，为政之道，要在得人。要坚持不懈地抓好《干部任用条例》的贯彻落实。

　　贺国强说，在推荐干部工作中要充分发扬民主，坚持走群众路线，广泛听取群众意见，注重群众公论，多数人不拥护的干部不能确定为考查对象。

　　在干部考查工作中，要完善考查方法，全面了解干部德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，既要听上级领导的意见，又要听一般干部和群众的意见；既要听正面意见，又要听反面意见；既要重视多数人的意见，又要重视少数人的意见；既要考查干部的工作圈，又要考查干部的生活圈、社交圈，防止考查失真失实。

　　在讨论任用干部工作中，要严格按照民主集中制办事，坚持集体讨论决定、少数服从多数。对在考查、巡视和受理举报中反映较多的干部，使用上一定要慎重。要充分听取纪检机关的意见，对反映的一些线索具体、情节严重的问题，特别是涉及领导干部利用职权为亲属子女谋取私利提供方便、重大项目和大额度资金审批个人说了算、生活作风奢靡等方面的问题，要深入调查核实。问题没有查清之前，不要急于作出任用决定；在重要岗位上的干部，发现有严重问题线索、不宜继续从事现岗位工作的，要先从该岗位上调整下来。

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　　领导用人失误将设“法”追究

　　中央将出台干部述职述廉、谈话和函询等制度，干部监督拟建信息库

　　本报综合报道

　　中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强日前在接受《学习时报》采访时表示，中共中央组织部将会同中央纪委等单位，围绕贯彻落实《党内监督条例》和《干部任用条例》，抓紧出台一些急需而又可行的制度，包括领导干部述职述廉制度，领导干部谈话和回复组织函询制度，对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》行为的处理规定和用人失察失误责任追究办法等。

　　干部监督制度建设至关重要

　　加强干部监督工作，制度建设至关重要。贺国强说，首先，要切实抓好已有各项制度的贯彻落实。近年来，中央先后颁布了《干部任用条例》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》及《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等文件，中央组织部下发了《关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》。今年4月份，经中央批准，中央办公厅集中印发了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规性文件。这些党内法规性文件，既是规范干部选拔任用工作、加强对领导干部管理的制度，也是加强干部监督工作的制度。制定制度固然重要，抓好落实更为重要。要加强对贯彻执行情况的监督检查，总结经验，发现问题，完善措施，改进工作。

　　追究用人失误须有法可依

　　其次，要抓紧出台一些新的制度。下一步，中央组织部将会同中央纪委等单位，围绕贯彻落实《党内监督条例》和《干部任用条例》，在总结实践经验的基础上，抓紧出台一些急需而又可行的制度，包括领导干部述职述廉制度，领导干部谈话和回复组织函询制度，对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》行为的处理规定和用人失察失误责任追究办法等。

　　领导干部须“常思贪欲之害”

　　第三，要积极推进干部监督工作创新。一要创新干部教育方式，针对干部队伍中存在的突出问题，改进干部教育工作，教育领导干部牢固树立科学的发展观、正确的政绩观，要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。二要探索加强对双重管理干部监督的途径和方式。三要疏通干部能上能下的渠道，形成干部正常退出的机制，从制度层面上解决领导干部能上不能下的问题。四要进一步完善干部监督工作机制，加强组织部门与纪检机关等部门的协调配合，加强组织部门内部各工作机构的协同运作，进一步增强干部监督工作的合力。五要健全干部监督信息工作机制，加强与纪检等部门的沟通，尽快建立覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部监督信息网络和信息库，健全信息管理系统，通过对干部监督信息的综合分析和开发利用，增强监督工作的前瞻性、针对性和实效性。