“短线人才”任职周期缩短 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年09月12日03:48 北京晨报 | |||||||||
据新华社电(刘锐高璎璎)一些求职者跳槽过于频繁成了职场上的“短线人才”。南京人才市场的调查显示,“短线人才”的平均职位周期有越来越短的趋势。 调查显示,目前30岁以下的年轻人平均5年至少更换一次工作。据南京市人才市场的统计,营销、房地产、广告行业等行业跳槽现象特别普遍。其中广告行业的人才流失率约为10%,营销和保险行业每年达到30%,房地产人才的流失率在10%至20%之间。教育、证券、
南京人才市场负责人认为,经常跳槽对于职业生涯目标的实现总体来说弊多利少。在择业过程中,求职者首先要保持理性,进行合适的职场心理定位,对于初涉职场的毕业生来说尤其重要。而单位要运用合适的培训和激励体系培养员工的归属感,这样才能在人员适当流动的前提下确保单位的发展潜力不受影响。 | |||||||||