“加班加点”，这个词在很长一段时间里成了工作努力勤勉、工作态度好的重要内容，有时甚至成了评价一个人道德品质的条件。因此不少人提前上班，推迟下班，以示自己的积极，以取得领导的好感和承认。

　　工作多，任务急的时候，当然需要加班加点。但是，在正常的情况下，同样的工作量，同样的质量，有些人就能在一定的时间内有条不紊地完成，可有人就“两眼一睁，忙到熄

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灯”，长年累月靠加班加点才能完成。更可悲的是，他们把这个看成自己的优点和长处，孤芳自赏，乐此不疲。而有一些领导，也确实欣赏这种“拼命精神”和“实干精神”，在职工、员工里表扬提倡。

　　在今天的效率时代，经常加班加点往往是没能耐的表现。

　　作为领导，千万不要被加班加点的假象迷惑。既要关心经常加班加点的人，肯定他们的认真负责精神，更要重视那些高质高效完成任务的人。他们往往能力强，业务精，懂得工作，懂得生活。这些人才是精英，是脊梁，是一个单位、一个企业要紧紧依靠的人。他们不但应该得到鼓励和奖励，还应该得到重用，让那些效率低的人看到努力的方向。这也是一个单位、一个企业的方向，一个时代的方向。

　　效率时代效率人，我们要伴随着时代一起成长。

　　作者：胡胡

　　（来源：新桂网-广西日报）