都市快报讯楼市变化，人才需求也跟着起了变化。昨天的浙江省房地产企业人才专场招聘会上，楼盘营销策划、景观设计、客户关系等人才需求高涨，达到了总需求量的50％。一位从事房产销售7年的人士说：“房地产业由于利润很高，人才集聚的程度也很高。前些年，房地产市场重视销售；近几年，特别重视策划；未来那些具备较强的分析能力，有学术背景、对市场敏感的研究性房地产人才估计会很俏。”

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　　3000职位高低端都有

　　昨天的招聘会是由浙江省房地产业协会和浙江省人才交流中心联合举办的。上百家企业拿出了近3000个职位，从总经理、总工程师、财务总监、营销总监到工程部经理、人力资源部经理，低端职位有销售代表、会计、文秘等。

　　一家房产公司年薪8万招一位资深平面设计师，学历仅要求中专以上，但需要相关工作经验。“但一直没有遇到理想的。前来应聘的，多是工作不久想跳槽的，从业经验严重不足。”该公司余经理说。

　　未来3年4类房地产人才紧缺

　　不久前，杭州市人事局最新出台了《杭州市2004年及未来三年人才开发目录》，将45个重点专业领域的10大类人才列为杭州的紧缺人才。其中，房地产开发有4类人才紧缺，包括结构工程设计、房地产开发与经营、室内装潢、房地产中介服务，如果有建筑学、土木工程、房地产经营管理、项目管理的专业背景，这些人才近几年在杭州找工作不是难事。以上几类人才需求集中在杭州市区和富阳市。

　　昨天，杭州高新区人才开发中心也举办了场地新建后的第一场IT专场招聘。应聘者须全部用英语和面试官交流，90%的人都卡在了语言关上。有的职位不仅对英语有要求，应聘者若擅长日语或韩语，胜出的机会极大。

　　(记者徐芳通讯员张志刚 都市快报)