新华网深圳9月12日电（记者魏蒙）曾任四川希望集团董事会秘书的邹琦，有幸成了深圳实行政府雇员制后的头条“鲶鱼”,被雇担任南山区中小企业资讯服务中心主任。笔试，面试，他战胜了十余名从各地来的竞聘者。虽说他已在9月9日走马上任，但尚须通过三个月试用，合格后才能与相关政府部门签订正式雇用合同。
据记者了解，邹琦受雇管理的机构，本身就是深圳首批采取雇员制管理的事业单位。
在今年4月才成立的这一机构，是深圳首家专为中小企业发展免费提供资讯服务的政府性机构。按照深圳市长李鸿忠市长在今年7月签发的政府令棗《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》，他和他的同事，实行的是市场化、契约化的用人机制，不是终身制。受雇的期限由雇用单位根据岗位任务确定，但每一雇用期最长不会超过3年；合同期满依据本续签合同的，最多可续签2次，每一续签的合同期也不会超过3年。
邹琦和他的同事，虽然仍占用机关、事业单位编制，但依照雇用合同履行工作职责，权利义务参照国家公务员和事业单位职员的有关规定执行。享有休假权，按照有关法规、规章的规定参加企业员工养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，享受有关保险待遇。
虽然邹琦是深圳首位政府雇员，但在深圳，率先张榜招聘雇员的是深圳市盐田区人事局和教育局，在《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》正式实行的前十天，深圳市盐田区人事局和教育局在其公开招聘教师的公告中明确要招聘雇员，公告称此次“招考123名专业教师，其中职员38名，雇员85名”。雇员教师其实就相当于过去的代课老师或临时聘用老师。但待遇比代课老师或临聘老师强多了，雇员老师将签订正规的合同，实际收入方面也翻了番，过去代课老师或临聘老师月薪只有1000?000元，而雇员老师的月薪则有4000?000元不等。此外，职员的试用期为6个月，雇员试用期仅为3个月。与38名职员不同的是，这85名雇员是不可调入户口的教师。
深圳市人事局局长陈安仁说，《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》是从8月1日起正式实施的。自此，深圳所有机关事业单位辅助、工勤岗位将一律实行雇员制，对新设机构和新增编制，也由相关部门统一核定雇员编制员额。陈安仁说，推行雇员制一是可以引入新的用人机制，避免人员的固化与沉淀，有利于提高政府动态应对公共服务发展需要，有利于机关事业单位建立人员能进能出的用人新机制；二是可以克服因工作职责不清而互相推诿的现象，提高行政效率；三是节约和控制行政成本，减轻财政负担。
据了解，深圳对雇员制寄予厚望，而且希望能从海外招聘一批高级政府雇员，并以此肩负起深圳市尽快建成国际化大都市的重任。（完）（广东频道）
