昨天，两大热门行业———IT业和房地产业纷纷扯起招聘的“大旗”，向企业发展所急需的人才敞开了大门。当然，这些热门行业对人才的要求都很高，蜂拥而来的应聘者并不一定能满足企业的需求。

　　热门行业待遇好、发展潜力大，对人才的吸引力自然不小。但这样的企业往往精英荟萃，设置的招才门槛之高，让一般的人才都得掂量掂量自己的实力。

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　　在杭州高新人才开发中心崭新的招聘大厅里，印度IT巨鳄塔塔信息技术有限公司，摆开了招聘“盛宴”：公开招聘ERP顾问、IT工程师、质量保证工程师等8个职位的100余位人才。不过，该企业的招聘要求也很高，就连前台工作人员，都需要本科以上、具有1年工作经验和良好的英语及中文沟通能力。该公司有关负责人表示，前台工作人员不仅要负责日常的接待工作，还要参与大型活动的组织任务，此外还有可能给予其他工作任务，因此应聘者必须具有良好的素质。

　　无独有偶，房地产企业在招聘人才时，也给人才设下了很高的门槛。如绿明房产公司要招一位晒图员(主要负责打印图纸)，就要求应聘者必须具有大专以上学历。

　　两年多前进入杭州高新区(滨江)的塔塔信息技术有限公司，每年都要分批招聘大量的人才。然而，该公司人力资源总监吴剑虹表示，符合要求的人才往往只占到招聘数的10%左右。吴剑虹分析：“不过关的原因，主要是语言障碍。”

　　由于新进软件项目的压力，塔塔信息在此次招聘会上，对应聘的网络技术专家、IT工程师，分别提出了“需懂日语、韩语或广东话”的要求。令吴剑虹欣喜的是，此次前来应聘的高手颇多，到早上10时，已有3位应聘者获得了面试机会。

　　昨日，在省人才市场举行的房地产人才专场招聘会上，房地产业纷纷招募目前最紧缺的人才：前期开发、市场营销、景观设计、客户关系等等。这些延伸人才的需求量，达到了总需求量的50%。

　　但目前此类人才的市场供应量却略显不足。“我们要招资深平面设计人员，年薪8万，中专学历以上，但就是没找到合适的。”浙江云天房产企划总监余先锋说。

　　此外，物业、景观、暖通设备等人才也成了各大房产公司的招揽对象。(洪光豫 张炬刚 张旻)