【本报讯】人才市场迎来了“金九银十”的火爆行情，记者在对多家大型人才机构采访后发现，金融业、咨询业、游戏人才和医药业四大行业对人才都有较大需求，成为今秋求贤大户。

　　高薪使金融业人才长热

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　　金融业是热门已经很久了，而其中的保险、基金等行业招聘需求特别是高级职位高薪的承诺也使得今秋金融大门会被挤破。

　　据分析，金融行业的人才需求与金融行业不断推出增值服务有关，特别是核心业务如证券、银行、保险以外的房地产贷款、个人理财、车险等都需要专业的金融人才的加入，新的金融服务机构也逐渐成为吸纳金融人才的大户。

　　同时，金融业整体薪金水平在众多行业中排名靠前，其中以基金的薪金状况最好，而基金行业毕业生的起薪点也是着实让其他行业羡慕的，因此高薪使得金融业永远是人们挤破了脑袋也想进入的行业。

　　此外，保险业的竞争达到了白热化，对人才的争夺也是愈演愈烈，其中如总精算师、HR总经理、财务总监、营销市场策划、高级销售顾问和分公司老总等职位都是一将难求。

　　还有分析指出，随着IT技术完全融入银行、保险、证券和外汇等金融行业，既懂金融又懂IT的复合型人才更是高端人才市场上争夺的“焦点”。据介绍，为了阻止“金融信息”人才被挖或受高薪诱惑而跳槽，业内人士透露，国有商业银行的“金融科技”人才的薪酬可达同级别员工的3至5倍。股份制银行“金融科技”人才的年薪是国有银行同类薪酬的10倍。

　　企业年终调整带旺咨询业

　　现在咨询业在中国绝对是个新兴行业，前后不到20年的历史，但发展迅速，特别是近两年各大国际咨询公司进入中国市场，国内咨询公司异军突起，使得人才需求一下紧张起来，特别在今年的人才市场上更是表现不俗。而咨询行业的忙闲程度与企业在年终进行的战略调整期有着微妙的对应关系，秋后咨询业的人才需求将有望达到新的高潮。

　　据介绍，仅北京地区，注册登记的咨询机构已超过7000家，从业人员约为30万人，其中规模较大、声誉较高的咨询公司服务范围几乎涉及经济社会的方方面面，涵盖了政策咨询、科技咨询、工程咨询、管理咨询、信息咨询、法律咨询、财务咨询、综合咨询及专业认证等诸多领域。

　　近几年，咨询业的年收入以每年16％的态势持续增加，每个项目的提成比例通常为5％至10％，丰厚收入以及宽阔的发展空间也是吸引许多刚毕业的大学生加入其中的主要原因。

　　游戏人才热拓宽从业渠道

　　几年前谁也不会想到，游戏除了娱乐公众之功效外还可以带来众多高薪职位。游戏制作公司、销售公司的大量涌现，使得对游戏人才的需求一升再升。各种游戏人才培训基地、游戏学院也适逢其会。今秋人才市场，游戏行业必将有不俗的表现。

　　有调查显示，目前国内的游戏专业人才缺口高达60万人。信息产业部电子教育中心主任徐玉彬告诉记者，游戏人才的匮乏已经成为制约我国游戏产业持续快速发展的瓶颈，目前国内网络游戏玩家有3000多万人，而包括美编在内的专业网络游戏技术人员仅有3000人左右。

　　如今，各游戏公司也开始利用人才市场招聘人才，智联招聘在2004年8月仅仅一个月，就有240家的企业在网上招聘300多个游戏人才职位，大多集中在游戏软件开发工程师、游戏频道编辑、游戏设计师、游戏故事写手、游戏客服等中等职位上。而随着手机游戏等游戏行业新增长点的起步和普及，游戏人才需求领域也在不断拓宽。

　　游戏人才不是一个单一的职业，如今已经围绕游戏形成了一个游戏产业链，从而催生了一批与游戏有关的职业，如在游戏研发方面，包括游戏策划、美工、测试人员、程序员等，在游戏宣传和运行维护中包括市场工作人员，技术维护人员、客户服务人员、网络管理员和网站维护人员等。

　　医药物流人才成新宠

　　进入9月以后，现场的、网上的医疗招聘专场会呈现你方唱罢我登台的态势。不消说，今秋对医药人才的渴求是明摆着的。而与以往不同的是，医药业已经不再只对销售代表独具青眼，而是有了更多的“新宠”。

　　对此，专家分析认为，随着社会健康意识的不断加强，虽然从目前的一些人才供需情况数据看，销售仍是医疗保健行业的需求重点，但最近的医疗保健人才需求从以以前的销售代表为主，开始出现多样化的特点：医药销售代表依然是医药人才招聘的重头戏，而医药物流人才则逐渐成为新的热点。

　　此外，据卫生部全国人才交流服务中心主任李峰介绍，目前，市场对预防医学专业需求较旺盛，特别是应对突发公共卫生事件这些方面的人才都有较大需求，重点医疗机构人才需求也有所增长。（《北京青年报》供稿）

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