我们之所以强调说“民工荒”给当下中国社会所带来的影响，与曾经的“民工潮”一样也是“深刻的”，是因为它所涉及的远远不仅是一些企业、一些地方的缺工问题。事实上，对此问题的正确认识以及正确解决，将使我们的企业和地方政府对市场经济有更深入更正确的认识

　　像“民工潮”曾经引起社会广泛关注一样，近来“突袭”珠三角的“民工荒”，同样

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引起了社会的广泛关注。在我们看来，“民工潮”给中国社会所带来的影响是深刻的，而“民工荒”给中国社会所带来的影响将同样是深刻的。

　　综合已经公布的相关调查和报道，造成近来“民工荒”的原因大致如下：一、工资太低对劳动力缺乏吸引力；二、劳动条件太差使得一些家庭条件已有一定好转的务工者不愿应招；三、如果某地、企业频频出现侵犯职工权益的事件，务工者将不去该处，甚至宁愿选择在家务农；四、相对而言，技工比一般务工者更为缺乏；五、务工者在家务农的收益正在明显提高，这也一定程度上降低了他们外出务工的需求……基本一致的认识是，“工资太低”、“劳动条件太差”是造成“民工荒”的主要原因。

　　我们基本同意这些分析。在此基础上，我们重点来讨论这样两个问题———

　　第一，解决“民工荒”问题，企业必须首先从自身找原因。以现有一些企业的经营思路看，一方面自己“按市场规律办事”追求利润最大化，另一方面却始终是一厢情愿地极力压低职工工资———对务工者而言，如果此举在若干年前的“民工潮”时尚无可奈何的话，现在则大不同了：企业今天所面临的时代已经发生了很大的变化，用工市场已不是绝对的“卖方市场”，务工者已有了某种自主选择的权力和能力。与此同时，即使退一步讲，企业也必须十分清醒地看到，一味依靠廉价劳动力来赚取利润的“信念”是绝不可能建立持久竞争力的———现代市场经济的经验无一例外地告诉我们，劳动力的价格是与劳动力质量、产品质量成正比的———劳动力的低价格必然带来劳动力及其生产出的产品的低质量。也就是说，今天面临“民工荒”的企业要考虑这一问题，未面临“民工荒”的企业也应该考虑这一问题。可以肯定，如果企业那种“给点钱就能用工”的思路不改变，企业不仅必然面临“民工荒”，而且各种因基本待遇太低而导致的影响企业正常发展的劳动纠纷之类问题迟早都会来的。

　　第二，“民工荒”问题的出现，对社会而言，一定程度上也是一件好事。它无疑对那些始终坚持依靠廉价劳动力来赚取利润的企业改变自己的“信念”，进而强化技术创新、提高劳动者素质、创造新的竞争优势、形成持久竞争力等等，提供了某种刚性的外在强迫。同时，这种“外在强迫”对某些地方也必定是某种警示：可以肯定，对企业而言，通过压低工资获得利润，必受市场报复；对地方而言，通过压低工资获得经济较快增长的模式，也是难以持久的，而且随时都会出现大问题的，倘不尽快主动转变这种模式，必将遭遇市场的报复———事实是，已经出现的“民工荒”报复的不仅是企业，还有那些“频频出现侵犯职工权益事件”的地方。

　　我们之所以强调说“民工荒”给当下中国社会所带来的影响，与曾经的“民工潮”一样也是“深刻的”，是因为它所涉及的远远不仅是一些企业、一些地方的缺工问题。事实上，对此问题的正确认识以及正确解决，将使我们的企业和地方政府对市场经济有更深入更正确的认识，而这“更深入更正确的认识”对我们真正地落实以人为本的科学发展观，对我们社会的进步，都具有难以估量的意义。