| 山西省卫生系统人事制度大变脸 | |||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2004年09月15日02:39 山西晚报 | |||||||||
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打破“铁饭碗”，让有才能的人捧 上“金饭碗”。9月14日，一项事关全省十几万卫生工作者切身利益的人事制度改革全面铺开。 实行聘用制 聘用单位和聘用人员双向选择，竞争上岗。专业技术职务实行评聘分开，按岗聘任，
未聘人员安置，以单位内部安置为主，原则上不把未聘人员简单地推向社会，也不盲目分流。改革允许距法定退休年龄5年以内，工作年限20年以上，因体弱多病等原因不能正常工作的未聘人员内部提前退养。 拉开分配档次 工资改革将扩大事业单位内部分配自主权。各卫生事业单位根据其性质、特点及发展需要，实行不同的工资管理办法。主要依靠财政拨款的单位，要实行有控制的单位工资分配总额包干形式，其工资中的固定部分，按现行规定的职务工资执行，工资构成中活的部分，根据岗位职责，允许单位将职工按照高低相差1至3倍比率制订分配方案。 提倡实行档案工资与实际工资分离，拉开分配档次，加大活工资的比例。 实行从业准入 我省高层次和基层的医疗卫生人才缺乏。全省拥有高级职称的卫生人才仅1万余人，占全省卫生从业人员总数的6.23%。从事预防保健的人才缺乏，目前从事临床和防病人员的比例为14.51。防病的人少，治病的人多。 此次改革各单位对设多少科室、每个科室设哪些岗位、每个岗位设多少人、每个床位配多少医生、护士等，都要科学测算，合理培植。不能擅自增加人员、随意设职设岗、盲目招聘人员。 逐步实行卫生行业人员从业准入制，严格把关执业资格证书。非卫生专业技术人员不得从事卫生专业技术工作。已经实行执业资格证书制度的专业，未经依法取得执业资格证书的人员，不得参加相应专业岗位的竞聘。 本报首席记者刘捷 (来源：山西晚报 网络编辑：郭剑) | |||||||||
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