本报讯（记者姜明）天津市城建集团二公司在农民工队伍中组建工会后，先后出台了一系列措施，坚持农民工与企业职工在政治上一样平等、权益上一样维护、生活上一样关心、技术上一样传帮，使农民工成为企业职工的新生力量，进一步深化了对农民工合法权益的维护。目前，该公司已有几十位农民工成为项目管理的技术骨干，有的还成为科技攻关的带头人。
该公司是一个市政公路工程施工企业，每年与他们合作的16支分包队，农民工有三四千人。为了更好地维护他们的合法权益，该公司从2001年就率先在全市建立了农民工工会组织，有效地解决了拖欠农民工工资及安全生产中的一些问题。接着，他们又通过在农民工队伍中“建会、建家、建制”等一系列措施，逐步形成了“四个一样”共建原则：即政治上一样平等。充分尊重农民工在企业中的政治地位，把他们视为企业职工的新生力量和企业主人。建立了以农民工代表大会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督机制。农民工代表参加项目经理部工会的厂务公开民主管理，落实其“知情权、参与权、监督权”，发动农民工为重点工程和企业发展提合理化建议等，使他们逐步清楚了权利和义务的对等关系；权益上一样维护。通过帮助建立以集体协商形式的劳动关系协调机制、签订农民工集体合同，以法律契约的形式规范分包队业主和项目经理部的行为，着重解决劳动报酬不得拖欠、执行最低工资标准、遵守劳动安全保障制度、培训教育持证上岗等关乎农民工切身利益的问题。与公司长期合作的16支分包队，签订和履约集体合同都实现了100％；生活上一样关心。坚持项目工地职工之家和农民工之家的共建原则，现在农民工基本都住上了统一的彩钢板棚，生活设施齐全，生活区设立了24小时供餐食堂、浴室、行李房、急救药箱等，实现了档案卡、胸卡、床卡、行李卡的“四卡制”和专人维护的物业化管理；技术上一样传帮。他们在各项目工地都建立起农民工培训基地，去年共举办了20多次培训讲座，同时还采取老技工带农民工徒弟的做法，促进了农民工队伍素质的不断提高。
