本报讯（记者李国实习生李建）技师不足已成为阻碍重庆工业发展的瓶颈，为打造一支高素质的产业工人队伍，重庆市年内将成立一所技师学院，以缓解技师严重不足的不利局面。

　　据了解，重庆市现有技工中，高级技工的比例大约为8％，而被喻为技工中的“研究生”的技师，所占比例仅为0.2％，而在国外发达工业城市，高级技工的比重超过了25％，技

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师的比重也达到了10％以上。重庆市当前技能人才队伍存在数量偏少、年龄偏大、青黄不接的现象，特别是关键岗位的高级技能人才、一专多能的复合型人才尤其短缺，已成为企业发展的瓶颈。

　　有关人士称，技工人才的短缺产生的后果之一是，企业产品的平均合格率不能令人满意，不良产品造成的经济损失巨大。在该市近年来发生的企业事故中，因职业意识不强、岗位技能不高所导致的占了相当比例。

　　技工人才的不足，还影响到重庆市的对外劳务输出。今年5月，西亚某国来重庆招聘100名熟练技工，结果考核下来，仅一人合格。

　　技术工人的短缺，也让重庆企业饱尝了苦头。力帆集团为招高级模型工，开出了月工资3000至5000元的优厚待遇，依然应者寥寥。隆鑫集团对那些有创新能力的技术工人，给的薪水也比一般的中层干部高出60％以上。

　　记者则从重庆市劳动力市场了解到，去年四季度和今年一、二季度，绝大部分行业的技工都供不应求，其中机械设备装配工供需比例为1∶8，数控铣工为1∶25。机械、纺织、建筑、印刷等传统产业对技工的需求都非常大。而更让人焦虑的是，中高级技工的缺口在新产业上尤为突出，电子信息、环保工程等新产业，都在急切寻觅中高级技工。

　　技工市场已成为典型的卖方市场，以至一些培养高级技工的学校充满信心地公开声称：“保证学生毕业后百分之百实现就业。”

　　重庆市就业局有关负责人告诉记者，从今年起，重庆市将加大对技能型人才的培训力度，使全市取得职业资格证书的人数每年递增20万人。到2006年底，全市将新增1万名新技师，使持证人数达到120万人，这样可基本覆盖到所有技能岗位从业人员。

　　外资可以引进，先进技术可以引进，管理模式可以引进，但大批的技术工人却很难引进。业内人士分析，过去几十年计划经济体制下，形成了技术工人待遇不高的惯性，在一些国有企业，技校生从毕业参加工作，走完从初级到高级技工的路程，往往需要几十年甚至整整一辈子的时间，就算是最后“磨”成了高级技工，工资、福利、住房等方面的待遇也往往不如职位最低的管理人员。

　　据了解，重庆第一所技师学院年内将在五一高级技工学校挂牌，这也意味着重庆市培训技能型人才工作开始全面“提速”。