深圳计划细分警察职位 探索建立廉休金制度 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年09月15日10:23 扬子晚报 | |||||||||
本报讯记者昨天从深圳市政协获悉,深圳已形成了建立警察职位分类体系的思路,可能将公安机关工作的人员分为警察、文职人员和合同雇员三类。届时,警察可能将不再是公安机关所有工作人员的代名词。 在今年深圳“两会”期间,深圳市政协社会法制委员会以专委会名义提交了一份提案,提案中对深圳基层治安中的一些问题提出了意见和建议,包括改善警察待遇、改革公安人
打造岗位专业人员 建立警察职位分类体系就是其中的一个重要思路,深圳市人事局表示,建立这个体系,对在公安机关工作的人员实行分类管理,总的想法是要打破现行的公务员分类制度,按职位性质确定不同的编制属性,把在公安机关工作的人员分为警察、文职人员和合同雇员三类。 此外,对这三类人员将实行分类管理,答复中说,这种分类管理的目的是让不同职位的人员走各自的职业发展道路,改变“千军万马挤官道”的现状,引导广大民警立足本职建功立业。 重新整合指挥关系 课题组的另一个思路是根据公安机关的组织特点和实际管理需要,建立新的警察职务序列。目前,公安机关队伍大,机关建制与队建制单位并存,组织结构复杂,难以理顺公安机构建制隶属关系和指挥关系。答复中表示,将按照中央的总体思路,采用新的警察职务序列来规范各级机构负责人的职级,从而解决领导人员职级与实际指挥关系倒挂的现象。 廉休金将提上日程 另外,警察工资制度也将有所改革,“将建立具有公安机关特色的激励与保障机制”,这些机制的构想是拉开警察与一般公务员的收入差距,让具有职业风险的警察的工资收入略高于一般政府公务员。同时积极探索建立廉休金制度,为警察依法行政提供激励保障机制。所谓廉休金制度,就是公务员在职期间建立一笔基金,逐年积累,当公务员“安全着陆”退休后奖励给本人,以鼓励公务员在职时奉公守法。记者孙天明来源:南方都市报 | |||||||||