本报讯这几天，开封工务段职工刘勇特别高兴。每天上班，他可以坐到电脑前，熟练地设计日常调度表格、修改传输通知了。这位怀揣大专文凭、有丰富管理经验的普通线路工，有多项小设计、小改造荣获段“五小成果”奖，数次被评为先进生产者、岗位能手。但在过去传统的用人机制下，他很难走上管理岗位，如今，是新的企业管理机制让他脱颖而出。
在开封工务段1346名青工中，像刘勇这样的人为数不少，而刚刚结束的机关工作人员
招聘考试，给12名像他一样的青工圆了“跃龙门”之梦。
今年初，开封工务段在全段深入调研中发现，占职工总数71.3％的青工中，有28％的青工通过自学、函授、电大等途径获得了大专及以上文凭，其中一部分还是正规的大、中专毕业生。其中许多人不仅有理论知识，而且还具备丰富的现场实践经验和工作阅历，大部分成了各岗位的能手、标兵、攻关课题的带头人。然而，在传统的用人体制下，他们很难走到管理岗位。经过酝酿，段决定改革用人机制，下发通知，公开招聘具有大、中专以上学历，有良好思想政治素质，有4年以上工作经历的青工充实到文化教员、安全巡视员、行办干事等管理岗位。
在80多名符合条件的青工踊跃报名参加招聘的情况下，经过基层调查、个人考核、实绩排序，段里选出46名优秀青工参加初试，继而又选出24名青工参加复试，最后，12名优秀青工脱颖而出。目前，这12名新管理人员已被充实到该段的各个岗位。据该段主管人事管理的负责人介绍，每一名新到岗青工配一名管理辅导员，以帮助他们尽快完成向管理岗位的角色转换。(刘福田)
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