新快报讯（记者　陈红艳　通讯员　吉小江　郑创彬　实习生　伍贝贝）本周是第七届全国推广普通话宣传周。但是昨天，四川姑娘小范向本报投诉称，自己各方面都很优秀，日前来应聘广州某大公司，本来公司已经准备录用她，最终她却因不会粤语而被拒绝。小范百思不得其解：广州作为国际化大都市，怎么能以不会粤语为由拒绝外地人呢？

　　记者调查：会粤语成普遍要求

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　　昨天，记者根据小范提供的线索，拨通了该公司人事部负责人郑先生的电话。郑先生介绍，小范的遭遇确实令人同情，但公司也很无奈。因为该公司提供的职位是客户服务方面的，面对的群体多是广东人，所以只能招会粤语的人。且市内很多用人单位都是这样的———不会粤语不予考虑。

　　很多到广州工作的外地人都认为，在广州不会粤语很难找工作。记者随后调查发现，该公司的行为的确不是个别现象，市内宾馆、酒楼、商场等行业80%以上的单位在招工时都明确要求：应聘者要会粤语。

　　专家分析：粤语是一种强势方言

　　多年从事国内方言研究的学者方女士指出，粤语作为一种强势方言，与粤港澳地区的政治、经济、社会地位不断提高有密切联系。如今，越来越多的外地人学粤语，电台、电视台粤语节目受市民追捧，与此不无关联。

　　市民饶小姐认为，这是用人单位的自由，签订劳动合同要双方自愿。用人单位根据工作性质和特点选择招聘适合职位要求的人员，会粤语作为用人单位的要求无可厚非。

　　但杨先生则认为，粤语只是一种方言，普通话都推广好多年了，广州的用人单位还以不会粤语为由拒绝录用应聘者，显然与国家政策背道而驰。

　　律师观点：此举不合情但合法

　　广东易春秋律师事务所律师贾施平表示，尽管多数人认为用人单位的行为不合理，但在法律上此举并没有构成违法。他指出，劳动就业是应聘者和用人单位双方的选择，用人单位把会粤语作为要求只是一种用人标准，会讲粤语是一种劳动技能，并没有侵犯公民的权利。

　　但广州某高校一法学专家却认为，用人单位的行为侵犯了《宪法》和《劳动法》规定的平等就业权。用人单位因不会粤语而拒绝应聘者，显然是对外地人的一种歧视，侵犯了公民的宪法权利。

　　（金陵／编制）